Personalreferent Recruiting und Employer Branding (m/w/d)

TieTalent; Osnabrück; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Aufzugsunternehmen in Osnabrück sucht einen Recruiting-Partner, der für die Candidateexperience verantwortlich ist. Zu den Aufgaben gehören die Entwicklung von Recruitingstrategien, Strukturierung des Auswahlprozesses und Stärkung des Employer Brandings. Ideal sind Erfahrungen im industriellen Umfeld und eine kaufmännische Ausbildung oder ein relevantes Studium. Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits werden geboten.

Leistungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Fahrradleasing

Laptop und Smartphone zur Privatnutzung

30 Tage Erholungsurlaub

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Essenszuschuss

Qualifikationen

• Erfahrung im industriellen Umfeld wünschenswert.
• Sichere Handhabung des Recruitingprozesses erforderlich.

Aufgaben

• Verantwortung für den Recruitingprozess und Candidateexperience.
• Strategien zur Stärkung der Arbeitgebermarke entwickeln.

Kenntnisse

Active-Sourcing-Strategien

Employer-Branding-Strategien

Teamplayer

MS-Office

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium der Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

osma – der Spezialist für Wohnbauaufzüge. osma ist eines der führenden deutschen Aufzugsunternehmen und seit über 100 Jahren familiengeführt. Wir entwickeln richtungsweisende und nachhaltige Lösungen speziell für den Wohnbau, die Generationen von Menschen ein Zuhause ermöglichen. Mit Hauptsitz in Osnabrück und 12 Standorten plant, vertreibt und montiert unser Team deutschlandweit Aufzüge speziell für den Wohnbau und betreut sie ein Leben lang. osma. Wir bewegen Generationen. Du willst nicht verwalten, sondern die Zukunft personalwirtschaftlich mitgestalten? Willkommen bei osma!

Overview

Um unsere anspruchsvollen Wachstumsziele zu erreichen, suchen wir einen

Responsibilities

• Du bist ein vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Kandidaten und ein starker Sparringspartner für Führungskräfte und alle Stakeholder entlang des Recruitingprozesses, um eine ausgezeichnete Candidateexperience zu gewährleisten.
• Verantwortung für die Auswahl der jeweiligen Recruitingkanäle sowie Steuerung des End-to-End-Recruitingprozesses.
• Du führst methodisch fundierte Interviews und begleitest Kandidaten durch den gesamten Auswahlprozess, um die besten Interessenten und Talente einzustellen.
• Du nutzt Daten, Netzwerke und Benchmarks, um unseren Recruitingprozess kontinuierlich zu verbessern.
• Du entwickelst und setzt Strategien zur Stärkung unseres Employer Brandings um und repräsentierst osma als attraktiven Arbeitgeber.
• Du verstehst Dich als Teamplayer und unterstützt mit Ideenreichtum und Innovationsfreude.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, der Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Du verfügst über Erfahrung mit Active-Sourcing-Strategien und Employer-Branding-Strategien. Dadurch bist Du in der Lage, von der ersten Woche an die Verantwortung für relevante Aufgaben zu übernehmen.
• Erfahrung im industriellen Umfeld / produzierenden Gewerbe ist wünschenswert.
• Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag in unserem familiengeführten Unternehmen

Benefits

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersversorgung
• Fahrradleasing über BusinessBike
• Laptop und Smartphone auch zur Privatnutzung
• 30 Tage Erholungsurlaub
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung
• Essenszuschuss, Corporate Benefits, Firmenevents
• Begrüßungs- und Kennenlernevent mit Werksführung in Osnabrück