Personalreferent – Recruiting (m/w/d)

Fassmer; Berne; Vor Ort; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international agierendes Familienunternehmen in Niedersachsen sucht ab sofort einen Personalreferenten im Recruiting. Verantwortlichkeiten umfassen die Steuerung des Recruitingprozesses, die Entwicklung von Suchstrategien und die Betreuung der Bewerbenden. Flexible Arbeitszeiten und Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden geboten, um eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Subventioniertes Sportangebot

Mitarbeiterangebote

Persönliche Weiterentwicklung durch FASSMER-Akademie

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder Wirtschaftswissenschaften.
• Fundierte Erfahrung im Recruiting und in der Direktansprache.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung.
• Entwicklung zielgruppenspezifischer Suchstrategien und Active Sourcing.
• Durchführung und Moderation von Interviews.

Kenntnisse

Rekrutierung

Kommunikationsfähigkeit

Eigenverantwortlichkeit

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement oder Wirtschaftswissenschaften

Tools

Bewerbermanagementsysteme

MS Office

Jobbeschreibung

Im Rahmen einer Elternzeitvertretung suchen wir ab sofort, zunächst befristet für zwei Jahre, einen Personalreferent – Recruiting (m/w/d), der/die unsere HR-Strategie aktiv mitgestaltet.

Ihre Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
• Entwicklung zielgruppenspezifischer Suchstrategien inklusive Active Sourcing und Direct Search über berufliche Netzwerke
• Erstellung und Schaltung von zielgruppengerechten Stellenausschreibungen
• Durchführung und Moderation von Interviews gemeinsam mit den Fachbereichen
• Betreuung der Bewerbenden und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
• Erstellung und Pflege von Stellenbeschreibungen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Harmonisierung bestehender Stellenprofile und Weiterentwicklung der Beschreibungssystematik
• Pflege eines strukturierten Ablagesystems für Stellenbeschreibungen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine entsprechende Ausbildung
• Fundierte Erfahrung im Recruiting sowie in der Direktansprache von Kandidaten
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen Tools, insbesondere MS Office
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit

Wir bieten:

• Zuverlässigkeit: Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international agierenden Familienunternehmen mit flacher Organisationsstruktur und einem partnerschaftlichen Miteinander.
• Vereinbarkeit von Berufs- & Privatleben: Flexible und familienfreundliche Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung (mobiles Arbeiten, Arbeitszeitkonto und Gleitzeit).
• Perspektiven: Berufliche und persönliche Weiterentwicklung durch die FASSMER-Akademie.
• Rückhalt auch abseits der Arbeit: Ein subventioniertes und umfangreiches Sportangebot mit Egym-Wellpass, Firmenradleasing, Corporate Benefits und weitere Mitarbeiterangebote