Personalreferent (m/w/x) Stellendetails | 2019

Bertelsmann; Landsberg; Vor Ort; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

In einem dynamischen Umfeld sucht ein führendes Unternehmen einen Personalreferenten, der aktiv in der Personalarbeit mitgestaltet. In dieser Rolle bist du für die Betreuung von Mitarbeitenden und die Entwicklung von HR-Prozessen verantwortlich, während du die Gelegenheit bekommst, deine Ideen und Projekte voranzutreiben.

Leistungen

Betriebskantine

Fahrradleasing

Gesundheitsbudget

Flache Hierarchien

Individuelle Entwicklungsprogramme

Qualifikationen

• 2–3 Jahre praktische Erfahrung im HR-Umfeld.
• Anwenderkenntnisse in arbeitsrechtlichen Themen.
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Verantwortung für einen Betreuungsbereich an einem Logistikstandort.
• Erster Ansprechpartner für Mitarbeitende bei HR-Fragen.
• Steuerung operativer HR-Prozesse mit Qualitätsanspruch.

Kenntnisse

Pragmatismus

Struktur

Kommunikation

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften

Jobbeschreibung

Du hast bereits erste Berufserfahrung im HR Umfeld gesammelt und willst jetzt richtig durchstarten? Du bringst eigene Ideen mit, denkst unternehmerisch und möchtest Personalarbeit aktiv mitgestalten? Dann werdePersonalreferent (m/w/x) an unseren Standorten Landsberg oder Heideloh. Wir bieten dir ein Umfeld, in dem du deine Kenntnisse vertiefen, dich gezielt weiterentwickeln und echten Impact haben kannst.

Deine Mission

• Personalbetreuung: Du verantwortest eigenständig einen festgelegten Betreuungsbereich an einem unserer Logistikstandorte und bringst deine Ideen in die tägliche Personalarbeit ein
• Beratung auf Augenhöhe: Du bist erster Ansprechpartner (m/w/x) für Mitarbeitende bei Fragen rund um Gehalt, Urlaub oder interne Regelungen und unterstützt unsere Führungskräfte bei der Umsetzung ihrer Führungsaufgaben
• Weiterentwicklung fördern: Du unterstützt unsere Führungskräfte bei der fachlichen und persönlichen Entwicklung ihrer Mitarbeitenden
• HR-Prozesse gestalten: Du steuerst operative HR-Prozesse mit einem klaren Qualitätsanspruch und entwickelst sie mit uns weiter
• Projekte: Du arbeitest an HR-Initiativen mit – von der Einführung digitaler Tools bis hin zu Themen wie Onboarding, Retention oder People Development
• Vernetzen & zusammenarbeiten: Du arbeitest eng mit anderen HR-Kollegen (m/w/x) und Bereichen zusammen – lokal und standortübergreifend

Dein Profil

• HR-Background: Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften
• Berufserfahrung: 2–3 Jahre praktische Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise im operativen Personalbereich oder in der Logistik
• Arbeitsrecht:Du bringst bereits Anwenderkenntnisse mit arbeitsrechtlichen Themen mit
• Pragmatismus & Struktur: Du arbeitest lösungsorientiert, denkst mit und behältst den Überblick – auch wenn es mal hektisch wird
• Projekterfahrung: Du hast bereits kleinere Projekte oder HR-Initiativen begleitet und möchtest dich in diesem Bereich weiterentwickeln
• Team & Kommunikation: Du kommunizierst klar, empathisch und auf Augenhöhe – auch mit der Arbeitnehmervertretung, mit fließenden Deutsch- und guten Englischkenntnissen

Was wir dir bieten

• Moderne Unternehmenskultur:Nutze die Chance, in ein weltweites Bertelsmann Netzwerk mit unbegrenzten Entwicklungsmöglichkeiten einzusteigen. International, offen und mit viel Gestaltungsspielraum
• Vielfältige Benefits: Deine Kollegen (m/w/x)schätzen bereits heute die Möglichkeiten unserer Konzernanbindung - ob eigene Betriebskantine, Fahrradleasing, Rabattprogramme, Sportprogramme oder andere tolle Angebote
• ArvatoCare: Wir bieten dir jährlich ein großzügiges Gesundheitsbudget, das du für eine Vielzahl von Leistungen nutzen kannst
• Flache Hierarchien: Direkte Kommunikationswege, echte Duz-Kultur und ein entspannter Dresscode
• Gezielte Entwicklung und Perspektive: Ohne Jobwechsel keine Karriere? Nicht bei uns, wir haben deinen internen Werdegang im Blick und verfolgen gemeinsam deine Entwicklung. Über Welcome Days unddigitale Lernformate bishin zuindividuellen Entwicklungsprogrammen
• Zukunftsorientierter Arbeitsplatz:Die Berufswelt dreht sich - lassdich begeistern von einer modernen, agilen und auf die Bedürfnisse unserer Teams zugeschnittenen Arbeitsumgebung