Personalreferent (m/w/d) - Recruiting & HR Administration

TRENDHAUS; Sengenthal; Vor Ort; EUR 42.000 - 62.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

flexible Arbeitszeiten

modernes Arbeitsumfeld

Altersvorsorge-Unterstützung

TRENDHAUS-Card

Zusammenfassung

TRENDHAUS Handelsgesellschaft mbH sucht am Standort Sengenthal eine engagierte Fachkraft im Bereich Personal, Recruiting & HR Administration. Als zentrale Anlaufstelle gestalten Sie den gesamten Employee-Life-Cycle mit – von der Kandidatenauswahl bis hin zum On-/Offboarding.

Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Qualifikation mit. Anspruchsvolles Recruiting, Vertragsmanagement und HR-Controlling gehören zu Ihrem Alltag.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / Recruiting oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation
• Recruiting-Know-how: Erfahrung im Recruiting und Gespür für Menschen, Talente und moderne Recruiting-Wege
• HR-Expertise: Kenntnisse im Vertragsmanagement sowie Erfahrung in Begleitung von Personalentwicklungs- und Mitarbeitergesprächen
• Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Personio
• Selbstständig, organisiert und hands-on – mit Eigeninitiative
• Sehr gute Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse von Vorteil

Aufgaben

• Eigenständige Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über Active Sourcing bis zur Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess bis hin zum Onboarding/Offboarding
• Unterstützung bei der Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Personalunterlagen
• Weiterentwicklung moderner Recruiting-Maßnahmen und Mitgestaltung des Arbeitgeberauftritts inkl. HR-Controlling
• Pflege des Kompetenzmodells und Unterstützung bei der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse
• Unterstützung bei administrativen HR-Themen und allgemeinen Personalprozessen
• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte in Fragen rund um Personaladministration, Entgeltabrechnung und Arbeitszeit

Kenntnisse

Recruiting Know-how

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / Recruiting oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung

Tools

MS Office

Personio

Jobbeschreibung

Bei TRENDHAUS stehen wir seit über 25 Jahren für trendstarke Geschenkideen sowie Schreib- und Spielwaren, die Kinder begeistern und Eltern Freude am Schenken bereiten. Aus einer Idee wurde eine Markenwelt, die mit immer neuen Trend Editions Familien in ganz Europa erreicht - dank starker Handelspartner in über 20 Ländern vom inhabergeführten Fachgeschäft bis zur internationalen Handelskette.

Als Familienunternehmen mit rund 100 Talenten wissen wir, dass Leidenschaft und Teamgeist unser Fundament sind. Ganz gleich, an welchem Standort oder in welcher Rolle: Gemeinsam arbeiten wir daran, Europas erste Adresse für inspirierende Geschenkideen zu werden.

Personalreferent (m/w/d) -

Recruiting & HR Administration

Standort: Sengenthal

Zeitmodell: Vollzeit - kein Homeoffice

Starttermin: sofort

Du möchtest Talente gewinnen, Mitarbeitende begleiten und moderne Personalarbeit aktiv mitgestalten?

Dann bring Dein Gespür für Menschen, Dein Organisationstalent und Deine Ideen bei TRENDHAUS ein. Ob Recruiting, Personalentwicklung oder die vielfältigen Fragen des HR-Alltags – Du bist eine wichtige Anlaufstelle für unser Team und unsere Führungskräfte. Gemeinsam entwickeln wir unsere Personalprozesse weiter und gestalten eine positive Bewerbungs- und Mitarbeitererfahrung.

Do what you love

• Bewerbermanagement & Recruitingprozess: Eigenständige Steuerung des gesamten Recruitingprozesses - von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über Active Sourcing und Recruiting auf verschiedenen Kanälen bis hin zur Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen sowie der Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Candidate Experience & Onboarding: Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess bis hin zum erfolgreichen On- / Offboarding.
• Personaladministration: Unterstützung bei der Erstellung, Verwaltung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen sowie Sicherstellung der Aktualität aller personalrelevanten Unterlagen
• HR-Performance: Weiterentwicklung moderner Recruiting-Maßnahmen und Mitgestaltung eines attraktiven Arbeitgeberauftritts inklusive HR-Controlling und Auswertung relevanter Kennzahlen
• Personalentwicklung & Kompetenzmodell: Weiterführung und Pflege unseres Kompetenzmodells sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse
• HR-Support: Unterstützung bei administrativen HR-Themen und allgemeinen Personalprozessen
• HR-Ansprechpartner: stellvertretende/r Ansprechpartner/in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte bei Fragen rund um Personaladministration, Entgeltabrechnung, Arbeitszeit und weitere HR-Themen

Come as you are

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / Recruiting oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation
• Recruiting-Know-how: Erfahrung im Recruiting und Gespür für Menschen, Talente und moderne Recruiting-Wege
• HR-Expertise: Kenntnisse im Vertragsmanagement sowie idealerweise Erfahrung in der Begleitung von Personalentwicklungs- und Mitarbeitergesprächen sowie gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie ein gutes Verständnis für abrechnungsrelevante Zusammenhänge.
• Softwarekenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit Personio
• Arbeitsweise: Selbstständig, organisiert und hands-on - mit einem hohen Maß an Eigeninitiative
• Persönlichkeit: Kommunikationsstarkes, empathisches Auftreten und Freude daran, Menschen zu begeistern und langfristig zu gewinnen
• Sprache: sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil.

Let’s grow together

• Talente fördern und Zukunftsperspektiven schaffen: Wir schätzen Deine Berufserfahrung und unterstützen Deine Karriere. Entfalte Deine Fähigkeiten und wachse mit uns. Deine Erfolge bei TRENDHAUS honorieren wir mit einem wertschätzenden Gehaltspaket und erstklassigen Benefits, wie z. B. flexiblen Arbeitszeiten, modernem Arbeitsumfeld, Erholung in den Bergen, VWL, Unterstützung für Deine Altersvorsorge, TRENDHAUS-Card u. v. m.
• Offene Kommunikation und Wertschätzung: Wir fördern und leben unsere Unternehmenskultur der Solidarität und des Miteinanders. Bei uns findest Du immer ein offenes Ohr - sei es im Teamalltag oder in regelmäßigen Feedbackgesprächen, in denen Du aktiv Ideen einbringen und unsere gemeinsame Zukunft gestalten kannst.
• Wir schätzen Diversity, besonders in Deinen vielfältigen Denkweisen. Bei TRENDHAUS schenken wir Dir das Vertrauen und den Freiraum, über Dich selbst hinauszuwachsen, unabhängig von Deiner persönlichen Herkunft und Identität.
• Engagement für Chancengleichheit, unabhängig vom Geschlecht, und gelebte Vielfalt prägen unsere Unternehmenskultur. Mitarbeitende mit Führungspotenzial ermutigen wir, sich weiterzuentwickeln.
• Spaß bei der Arbeit ist uns wichtig. Wir leben Teamspirit und stärken unser Gemeinschaftsgefühl, z. B. durch coole Sommerfeste, sportliche Team-Events, legendäre X-Mas-Partys, gemeinsame Geburtstagsfeiern u. v. m.

TRENDHAUS Handelsgesellschaft mbH

Personalabteilung

Mühlweg 15

D-92369 Sengenthal-Reichertshofen

Telefon: [phone]

E-Mail: [e-mail]