Personalreferent (m / w / d) operatives HR

YER Talents; Neckarsulm (Kernstadt); Vor Ort; EUR 35.000 - 48.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Personalberatung sucht Talente für die Personalbetreuung in Neckarsulm. Die Position umfasst die Verwaltung und Pflege der digitalen Personalakten sowie die eigenverantwortliche Durchführung administrativer Aufgaben. Bewerber sollten eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung vorweisen und Kenntnisse im Arbeitsrecht mitbringen.

Leistungen

Work-Life-Balance durch flexibles Arbeitszeitkonto

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Personalbetreuung oder Entgeltabrechnung.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere Mutterschutzgesetz und Kündigungsschutzgesetz.
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Durchführung administrativer Aufgaben in der Personalbetreuung.
• Abwicklung administrativer Prozesse im Rahmen von Mitarbeiteraustritten und Abwesenheiten.
• Pflege und Verwaltung der digitalen Personalakten.

Kenntnisse

Serviceorientierung

Organisationsstärke

Diskretion

Teamfähigkeit

Zeitmanagement

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

• Work-Life-Balance durch flexibles Arbeitszeitkonto

Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft : Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das Perfect Match zwischen Talenten und Unternehmen zu finden.

Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!

• Eigenverantwortliche Durchführung administrativer Aufgaben in der Personalbetreuung, z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen (z.B. Elternzeitbestätigungen) und Zeugnissen für sämtliche Mitarbeitergruppen
• Abwicklung administrativer Prozesse im Rahmen von Mitarbeiteraustritten sowie bei Abwesenheiten (z.B. Elternzeit, Langzeiterkrankungen)
• Fristen- und Terminüberwachung inklusive Einleitung notwendiger Maßnahmen
• Unterstützung der HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft
• Pflege und Verwaltung der digitalen Personalakten
• Bearbeitung des Posteingangs und -ausgangs im HR-Bereich
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit erster Berufserfahrung im Personalwesen – insbesondere in der Personalbetreuung oder der Entgeltabrechnung
• Grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Mutterschutzgesetz, Teilzeit- und Befristungsgesetz sowie Kündigungsschutzgesetz
• Ausgeprägte Serviceorientierung, Organisationsstärke sowie ein gutes Zeit- und Selbstmanagement
• Hohes Maß an Diskretion, Belastbarkeit, Gewissenhaftigkeit und Teamfähigkeit
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Word und Excel

Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.