Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting / Recruiting Specialist (m/w/d)

Aschert & Bohrmann GmbH; Köln; Hybrid; EUR 40.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein modernes Unternehmen in Köln sucht einen Recruiting Specialist, der den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich steuert. In dieser verantwortungsvollen Rolle haben Sie die Möglichkeit, kreative Strategien zur Kandidatengewinnung zu entwickeln und bestehende Prozesse zu optimieren. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, bis zu 2 Tage Homeoffice zu arbeiten, bietet diese Position eine hervorragende Work-Life-Balance. Wenn Sie eine Leidenschaft für Recruiting haben und in einem wertschätzenden Umfeld arbeiten möchten, ist dies die ideale Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Möglichkeiten

Fachliche Weiterentwicklung

Attraktive Vergütung

Sozialleistungen

Qualifikationen

• Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung.
• Ausgeprägte Affinität zu digitalen Themen und Social Media Recruiting.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Entwicklung kreativer Strategien zur Kandidatengewinnung und Optimierung bestehender Prozesse.

Kenntnisse

Recruiting-Prozess

Social Media Recruiting

Interviewführung

MS Office

Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Berufsausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal

Tools

Recruiting-Systeme (z.B. ATS)

LinkedIn Recruiter

Jobbeschreibung

Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting / Recruiting Specialist (m/w/d) - Köln

im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting / Recruiting Specialist (m/w/d) am Standort Köln.

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
• Direktansprache und Nutzung moderner Rekrutierungskanäle wie LinkedIn, XING oder andere Social Media Plattformen
• Entwicklung und Umsetzung kreativer Strategien zur Kandidatengewinnung sowie Optimierung bestehender Prozesse
• Führung von telefonischen und persönlichen Interviews sowie Beratung von Fachbereichen im Auswahlprozess
• Aufbau und Pflege eines Bewerberpools und aktives Kandidatenmanagement
• Mitarbeit an Employer-Branding-Initiativen und HR-Projekten
• Erstellung aussagekräftiger HR-Reports und Kennzahlenanalysen
• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung
• Ausgeprägte Affinität zu digitalen Themen und Social Media Recruiting
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englisch mindestens gut oder besser
• Sicherer Umgang mit MS Office und Recruiting-Systemen (z.B. ATS, LinkedIn Recruiter)
• Kommunikatives Auftreten, selbstständige Arbeitsweise und ein gutes Gespür für Menschen

Unser Kunde bietet

• Verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum in einem modernen Unternehmen
• Flexible Arbeitszeiten mit bis zu 2 Tagen Homeoffice nach Einarbeitung
• Kurze Entscheidungswege, wertschätzende Unternehmenskultur und flache Hierarchien
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung und zusätzliche Sozialleistungen

Haben Sie Interesse, in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 357331 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: [e-mail]

Alternativ können Sie unser Online-Formular nutzen oder uns anrufen:
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