Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Mitarbeiterentwicklung & Nachwuchsförderung

Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland; Eggenstein-Leopoldshafen; Hybrid; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine zukunftsorientierte Organisation sucht einen motivierten Personalreferenten, der mit Empathie und Innovationsgeist die Mitarbeiterentwicklung vorantreibt. In dieser verantwortungsvollen Rolle gestalten Sie Strategien zur Förderung junger Talente und begleiten die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Sie bauen wertvolle Netzwerke mit Bildungseinrichtungen auf und unterstützen das Team in verschiedenen HR-Bereichen. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem hybriden Arbeitsmodell bietet diese Position die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf persönliche Entwicklung und Teamkultur legt.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Option

Unbefristeter Arbeitsplatz

30 Tage Erholungsurlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Bike-Leasing

Kostenlose Parkplätze

Weihnachtsgeld

Bonuszahlungen

Essensgeldzuschuss

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie.
• Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in der Mitarbeiterentwicklung.

Aufgaben

• Gestaltung und Begleitung von Weiterentwicklungsprogrammen für Mitarbeitende.
• Förderung junger Talente und Begleitung von Auszubildenden.

Kenntnisse

Empathie

Kommunikationsstärke

Motivation

Innovationsgeist

HR-Tools

MS Office

Ausbildung

Studium in Personalmanagement

Wirtschaftspsychologie

Kaufmännische Ausbildung

Tools

HR-Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Wir suchen Sie! Einen empathischen, motivierten und zukunftsorientierten Personalreferenten (m/w/d), der mit einem positiven Mindset neue Impulse setzt und unsere Mitarbeiterentwicklung aktiv vorantreibt.

Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Mitarbeiterentwicklung & Nachwuchsförderung

Personal

ab sofort

Vollzeit

Hybrides Arbeiten

76344 Eggenstein-

Leopoldshafen

Viele Gründe sprechen für uns!

• Spannende Herausforderungen: Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen IT-Umfeld.
• Karriereentwicklung: Weiterbildungsmöglichkeiten und Zertifizierungen im Bereich Software Asset Management & Lizenzmanagement.
• Moderne Arbeitskultur: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Option und ein motiviertes Team mit offener Unternehmenskultur.
• Flexibilität: Nutze unser hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeiten.
• Sicherheit & Work-Life-Balance: Ein unbefristeter Arbeitsplatz mit 30 Tagen Erholungsurlaub sowie zusätzliche bezahlte Freistellung an 3,5 Tagen (24.12., 31.12., Geburtstag und ½ Tag an Gründonnerstag).
• Attraktive Vergütung: Vergütung nach TVöD Bund mit zusätzlichen Leistungen wie Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen und Essensgeldzuschuss.
• Soziale & finanzielle Extras: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Bike-Leasing sowie kostenlose Parkplätze mit und ohne E-Ladesäulen.
• Top-Arbeitsausstattung: Hochwertige und moderne Technik für ein effizientes Arbeiten.
• Team & Unternehmenskultur: Werde Teil eines engagierten Teams mit offener Unternehmenskultur und flachen Hierarchien.
• Gemeinsame Erlebnisse: Regelmäßige Team-Events wie Grillfeste, Betriebsausflüge, Sommerpartys und Weihnachtsfeiern.
• Gesundheitsförderung: Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote und weitere Gesundheitsmaßnahmen.
  
  

Aufgabengebiete

• Mitarbeiterentwicklung: Sie gestalten und begleiten stiftungsweite Strategien und Programme zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, planen gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und helfen ihnen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
• Ausbildung & Nachwuchsförderung: Sie setzen sich für die Förderung junger Talente ein, begleiten unsere Auszubildenden und dual Studierenden und sorgen für eine zukunftsorientierte Ausbildung.
• Kooperationen: Sie bauen wertvolle Netzwerke mit Hochschulen, Universitäten und Bildungseinrichtungen auf, um qualifizierte Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
• Kommunikation & Teamplayer: Zusätzlich unterstützen Sie das Team in verschiedenen HR-Bereichen – von der Mitarbeiterbetreuung über die Beratung der Führungskräfte bis hin zur Optimierung von HR-Prozessen und Digitalisierung. Sie können Ihre Stärken gezielt einbringen und sich je nach Interesse weiterentwickeln.
  
  

Profil

• Ausbildung & Qualifikation: Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation im HR-Bereich.
• Empathie & Kommunikationsstärke: Sie haben ein Gespür für Menschen, begegnen ihnen auf Augenhöhe und schaffen es, sie für ihre Entwicklung zu begeistern.
• Motivation & Innovationsgeist: Sie bringen eigene Ideen ein, entwickeln Prozesse weiter und gestalten Veränderungen mit.
• Erfahrung & Know-how: Sie haben bereits Erfahrung im Personalbereich gesammelt – idealerweise in der Mitarbeiterentwicklung, Ausbildung (AdA Schein) oder Nachwuchsförderung.
• Strukturierte & eigenständige Arbeitsweise: Sie behalten auch bei mehreren Aufgaben den Überblick, arbeiten effizient und setzen klare Prioritäten.
• Digital Fit: Sie sind sicher im Umgang mit HR-Tools und MS Office und nutzen moderne Technologien als Unterstützung im Arbeitsalltag.
  
  

Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen direkt über unser Online-Bewerbungsportal.

Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland | Frau Elina Judt | Frau Anna Leclerc

Junkersring 10 | 76344 Eggenstein-Leopoldshafen | Tel [phone]

Stiftung Kirchliches Rechenzentrum Südwestdeutschland Junkersring 10

76344 Eggenstein-Leopoldshafen Tel: [phone]

Fax: [phone] [e-mail] www.krz-swd.de