Personalreferent (m/w/d) mit Entwicklungsperspektive im Familienunternehmen

Hapeko Hanseatisches Personalkontor GmbH; Nordrhein-Westfalen; Hybrid; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein traditionsreiches Familienunternehmen in Nordrhein-Westfalen sucht einen Ansprechpartner im Personalwesen. In dieser Position betreuen Sie den gesamten Employee-Life-Cycle, organisieren Onboarding und arbeiten an der Digitalisierung von HR-Prozessen. Ideale Voraussetzungen sind eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.

Leistungen

Sichere, unbefristete Festanstellung

Langfristige Entwicklungsperspektive

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Gleitzeitregelung

Qualifikationen

• Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen.
• Idealerweise Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen.
• Freude an der Arbeit mit Menschen.

Aufgaben

• Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen.
• Eigenständige Betreuung des gesamten Employee-Life-Cycles.
• Organisation und Durchführung von Onboarding-Prozessen.

Kenntnisse

Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht

Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise

Organisationsgeschick

Teamgeist

Verlässlichkeit

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation

Jobbeschreibung

Unternehmen:

Unser Mandant ist ein traditionsreiches Familienunternehmen aus der produzierenden Industrie. Mit rund 300 Mitarbeitenden am Standort, einer bodenständigen Unternehmenskultur und kurzen Entscheidungswegen bietet es ein Arbeitsumfeld, in dem man sich schnell wohlfühlt. Das Unternehmen verbindet eine langjährige Tradition mit einer internationalen Ausrichtung und steht für Qualität, Zuverlässigkeit sowie kurze Entscheidungswege.In dieser Position erwartet Sie ein vielseitiger Arbeitsalltag rund um das Thema Personal – von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis. Sie arbeiten eng mit Kollegen und Führungskräften zusammen, begleiten neue Mitarbeitende beim Start und halten den Personalbetrieb am Laufen. Gleichzeitig haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Projekten wie der Digitalisierung von HR-Prozessen mitzuwirken und sich perspektivisch in Richtung Personalleitung weiterzuentwickeln.Werden Sie Teil eines Unternehmens, indem Zusammenarbeit großgeschrieben wird und Ihre Arbeit einen direkten Unterschied macht. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung !HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Aufgaben:

• Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen
• Eigenständige Betreuung des gesamten Employee-Life-Cycles – von Recruiting und Onboarding über Vertragswesen bis hin zu Zeugniserstellung und Austrittsgesprächen
• Organisation und Durchführung von Onboarding-Prozessen für neue Kolleginnen und Kollegen
• Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie Erfassung und Auswertung von Personaldaten
• Mitwirkung an HR-Projekten, z. B. Digitalisierung von Prozessen oder Optimierung bestehender Abläufe
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht

Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation oder vergleichbare Qualifikation
• Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise und Freude an der Arbeit mit Menschen
• Organisationsgeschick, Teamgeist und ein hohes Maß an Verlässlichkeit

Vorteile:

• Sichere, unbefristete Festanstellung in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Langfristige Entwicklungsperspektive mit Option zur Übernahme von Leitungsverantwortung
• Abwechslungsreiche Aufgaben im internationalen Umfeld
• Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitregelung und die Möglichkeit 2 Tage die Woche mobil zu arbeiten
• 30 Tage Urlaub