Personalreferent (m/w/d) international

Craemer US Corporation; Herzebrock; Vor Ort; EUR 65.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sicherer Arbeitsplatz

Betriebliche Altersvorsorge

Sozialleistungen

Sport & Gesundheit

Weiterbildungsmöglichkeiten

Gleitzeit & mobiles Arbeiten

Mitarbeiterrabatte

30 Tage Urlaub

Zusammenfassung

Craemer-Gruppe sucht eine/n erfahrene/n HR-Partner/in mit internationalem Fokus. Sie betreuen Mitarbeitende weltweit, beraten Führungskräfte zu Personalthemen und unterstützen die Implementierung globaler HR-Prozesse.

Zudem arbeiten Sie eng mit Auslandsgesellschaften zusammen und gestalten eine zukunftsorientierte Personalarbeit. Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium in Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften sowie Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium in Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Personalbezug
• Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position, ideal international
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse, sicherer Umgang mit MS-Office

Aufgaben

• Betreuung eines internationalen Mitarbeiterkreises in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Beratung von Führungskräften zu strategischen Personalthemen mit internationalem Bezug
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung globaler HR-Richtlinien und Prozesse
• Unterstützung der Auslandsgesellschaften bei administrativen HR-Aufgaben und Berichten

Kenntnisse

Internationale HR-Erfahrung

Arbeitsrecht

MS Office

Englischkenntnisse

Deutsch (C1)

Ausbildung

Wirtschafts-/Rechtswissenschaften

Tools

SAP HR

Jobbeschreibung

Über uns:

Die Craemer-Gruppe ist ein expandierendes, international operierendes Familienunternehmen mit den Kerngeschäften Metallumformung, Werkzeugbau und Kunststoffverarbeitung und an vier europäischen Produktionsstandorten sowie mehreren internationalen Vertriebsgesellschaften mit durchschnittlich rund 1.100 Beschäftigten. Im Unternehmensbereich Kunststoff produzieren und vermarkten wir anspruchsvolle Produkte wie beispielsweise Kunststoffpaletten und Entsorgungsbehälter. Im Unternehmensbereich Metall konstruieren und fertigen wir großflächige Umformteile hauptsächlich für die Automobil- und Haushaltsgroßgeräteindustrie.

Über uns:

Die Craemer-Gruppe ist ein expandierendes, international operierendes Familienunternehmen mit den Kerngeschäften Metallumformung, Werkzeugbau und Kunststoffverarbeitung und an vier europäischen Produktionsstandorten sowie mehreren internationalen Vertriebsgesellschaften mit durchschnittlich rund 1.100 Beschäftigten. Im Unternehmensbereich Kunststoff produzieren und vermarkten wir anspruchsvolle Produkte wie beispielsweise Kunststoffpaletten und Entsorgungsbehälter. Im Unternehmensbereich Metall konstruieren und fertigen wir großflächige Umformteile hauptsächlich für die Automobil- und Haushaltsgroßgeräteindustrie.

Gestalten Sie die Zukunft des HR-Bereiches bei einem global agierenden Industrieunternehmen.

Ihre Aufgaben – erfahren, engagiert, international ausgerichtet:

• Betreuung mit internationalem Fokus: Betreuung eines definierten Kreises von Mitarbeitern in allen personal- und arbeitsrechtlich relevanten Fragestellungen sowie weiteren HR-Themen teilweise mit internationaler Ausrichtung
• Sparringspartner der Führungskräfte: Beratung zu strategischen Personalthemen mit internationalem Bezug innerhalb der Firmengruppe. Beratung und Unterstützung der lokalen HR bei der Einführung und Umsetzung globaler HR-Prozesse, Richtlinien und Instrumente
• HR-Richtlinien & Prozesse: Mitwirkung bei der Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung gruppenweiter HR-Richtlinien, Prozesse und Veränderungsthemen mit internationalem Bezug mit dem Ziel einer effizienten und zukunftsorientierten Personalarbeit
• Administrative Unterstützung:
  • Support der Auslandsgesellschaften bei administrativen Themen wie der Erstellung von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen sowie bei der Bearbeitung der elektronischen Zeiterfassung
  • Erstellung von Entscheidungsgrundlagen, Konzepten und Handlungsempfehlungen
  • Mitarbeit an strategischen Initiativen und Transformationsprojekten im internationalen HR-Umfeld
    

Ihr Profil – fachlich versiert und international erfahren:

• Ausbildung & Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resource Management oder (Wirtschafts-) Psychologie
• Berufserfahrung & Fachwissen: Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, z. B. als internationaler HR-Business Partner (m/w/d), Personalreferent (m/w/d) oder HR-Manager (m/w/d) sowie grundlegende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• IT- & Sprachkenntnisse: Sicherer Umgang mit MS-Office, verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit unseren Auslandsgesellschaften
• Persönliche Kompetenz: Hohe Sozialkompetenz, interkulturelles Verständnis, sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsstärke

Wir bieten:

• einen sicheren Arbeitsplatz in einem unabhängigen Familienunternehmen
• betriebliche Altersversorgung und zahlreiche Sozialleistungen
• Angebote rund um das Thema Sport und Gesundheit, wie beispielsweise JobRad, Sportnavi, Gesundheitstage und die Betreuung durch unseren Werkarzt
• Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven
• Gleitzeit und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
• Mitarbeiterrabatte über corporate benefits
• 30 Tage Urlaub