Personalreferent (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

Personalreferent (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz), Günzburg

Sind Sie leidenschaftlich an der Gestaltung und Entwicklung moderner HR-Prozesse interessiert?
Haben Sie ein gutes Gespür für Menschen und möchten in einem dynamischen Umfeld Ihre Expertise einbringen? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Unser Kunde im Großraum Günzburg legt großen Wert auf ein starkes, motiviertes und gut betreutes Team. Deshalb suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen und motivierten Personalreferenten (m/w/d), der unseren Kunden dabei unterstützt, HR-Strategien weiterzuentwickeln und seine Mitarbeiter bestmöglich zu fördern!

Die Stelle ist im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und ein Gespräch mit Ihnen!

Ihre Vorteile

• Vielseitige Tätigkeit mit viel Eigeninitiative
• Arbeit in einem innovativen, internationalen Umfeld
• Offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit motivierten Kollegen
• Nachhaltiger Ansatz für Mensch, Tier und Umwelt
• Hervorragende Arbeitsbedingungen inklusive Homeoffice
• Hohe Eigenständigkeit bei der Arbeit
• Förderung der persönlichen Entwicklung und Wachstum
• Zertifizierung als "Great Place to Work"

Ihre Aufgaben

• Vorbereitung der jährlichen Personalplanung im Rahmen des Budgetprozesses
• Eigenständige Durchführung und Umsetzung von HR-Projekten, sowohl lokal als auch in Zusammenarbeit mit dem Headquarter
• Gestaltung umfassender Arbeitszeit- und Projekterfassungsmodelle sowie Mobilitätskonzepte aus HR-Sicht
• Unterstützung bei der Fortsetzung und Einführung von Entlohnungs- und Leistungsmodellen
• Koordination und Förderung der persönlichen Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter, Fokussierung auf Unternehmenskultur und Mitarbeiterentwicklung
• Erarbeitung von HR-Unterstützungskonzepten für Franchisepartner
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Einbringung neuer Trends und Entwicklungen in HR-Management-Diskussionen innerhalb des HR-Teams
• Aktiver Austausch und Zusammenarbeit mit dem Headquarter zu strategischen HR-Themen