Personalreferent (m / w / d) Human Resources

CAPERA; Frankfurt; Vor Ort; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein zukunftsorientiertes Unternehmen sucht einen Personalreferenten, der die komplette Personalarbeit am Standort verantwortet. In dieser spannenden Rolle sind Sie für die HR-Administration, Mitarbeiterführung und das HR-Reporting zuständig. Sie unterstützen Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen und koordinieren Schulungen. Das Unternehmen bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit einer attraktiven Vergütung in einem dynamischen internationalen Umfeld. Wenn Sie Ihre Verantwortung in einem wachsenden Unternehmen ausbauen möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Leistungsgerechte Vergütung

Altersvorsorge

Zukunftsorientierter Arbeitsplatz

Qualifikationen

• Einschlägige Berufserfahrung in der Personalarbeit erforderlich.
• Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Verantwortung für die komplette Personalarbeit am Standort.
• Unterstützung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Koordination von Mitarbeiterschulungen und HR-Reporting.

Kenntnisse

Mitarbeiterführung

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Arbeitsrecht

Sozialversicherungsrecht

MS-Office Anwendungen

SAP-HCM

SuccessFactors

Englischkenntnisse

Organisationsgeschick

Diskretion

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung zum Personalfachkaufmann

Betriebswirtschaftliches Studium

Tools

SAP-HCM

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Personalreferent (m / w / d) Human Resources in der Rhein-Main-Metropole

Unser Mandant gehört zu den führenden internationalen Logistikdienstleistern mit weltweit vernetzten Standorten. Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter sichern den Erfolg seiner Produkte. Für eine Niederlassung in der Rhein-Main-Metropole suchen wir Sie zum frühestmöglichen Zeitpunkt als Personalreferenten (m / w / d).

Ihre Aufgaben :

• Sie sind verantwortlich für die komplette Personalarbeit am Standort und führen die Mitarbeiter in diesem Bereich.
• Sie übernehmen im Rahmen der HR-Administration aktiv alle Tätigkeiten von der Einstellung bis zum Austritt eines Mitarbeiters wie Vorbereitung des Onboardings, Erstellung von Arbeitsverträgen, Gehalts- und Vertragsänderungen, Bescheinigungen, Zeugnisse u.v.m.
• Sie unterstützen die Führungskräfte in allen arbeits-, sozial- und vertragsrechtlichen Fragestellungen.
• Sie verantworten das HR-Reporting – u.a. Statistiken und Auswertungen für die Geschäftsleitung. Ebenso gehört die Verwaltung der Mitarbeiterstammdaten zu Ihren Aufgaben.
• Sie koordinieren unsere Mitarbeiterschulungen – z.B. im Bereich betriebliche Arbeitssicherheit und Weiterentwicklung der Mitarbeiter u.v.m.
• Sie setzen Impulse bei der Organisation und Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
• Sie arbeiten aktiv an Projekten zu personalrelevanten Themen mit und verantworten deren Umsetzung. Sie unterstützen bei Change Prozessen.
• Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m / w / d) oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal absolviert und bringen einschlägige Berufserfahrung mit.
• Sie sind erfahren im Bereich der Mitarbeiterführung, bringen ein gutes Gespür für Menschen mit und sind im Umgang mit diskreten Daten und Informationen sensibel.
• Sie verfügen über einschlägige Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen und verfügen idealerweise über SAP-HCM und SuccessFactors –Kenntnisse.
• Sie überzeugen durch Zuverlässigkeit, Organisationsgeschick und gute Englischkenntnisse.
• Sie zeichnen sich durch eine sorgfältige, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise aus und halten Diskretion und Verschwiegenheitspflichten ein.

Was erwartet Sie :

Unser Kunde bietet einen zukunftsorientierten und sicheren Arbeitsplatz mit einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung sowie einer interessanten Altersvorsorge. Des Weiteren garantiert er eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen und internationalen Umfeld. Wenn Sie Ihre Verantwortung in einem auf Wachstum ausgerichteten Unternehmen ausbauen möchten, senden Sie mir Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen zu.

Kontakt :

• CAPERA Gruppe : Standort Mannheim– Personalberatung, Jürgen Walter
• Tel. : [phone], auch abends und am Wochenende