Personalreferent (m/w/d) für moderne Steuerkanzlei

Hanseatische Personalkontor; Sulzbach-Rosenberg; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine moderne Steuerkanzlei sucht einen Personalreferenten (m/w/d) in Sulzbach-Rosenberg. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Personaladministration, die Erstellung von Arbeitsverträgen und die enge Zusammenarbeit mit bestehenden HR-Verantwortlichen. Sie genießen ein zukunftssicheres Arbeitsumfeld mit einer hervorragenden Work-Life-Balance und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Zukunftssicheres Arbeitsumfeld

Exzellente Work-Life-Balance

Familiare Atmosphäre

Eigenverantwortliches Arbeiten

Moderne Büroräume

Wertschätzende Teamkultur

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Personalbereich ist erforderlich.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sind notwendig.
• Strukturiertes, diskretes und verantwortungsbewusstes Arbeiten wird erwartet.

Aufgaben

• Aktive Mitgestaltung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt.
• Verantwortung für die Erstellung von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen.
• Ansprechperson für Mitarbeitende bei alltäglichen HR-Themen.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung im Personalwesen

Tools

MS Office

DATEV

Jobbeschreibung

Personalreferent (m/w/d) für moderne Steuerkanzlei, Sulzbach-Rosenberg

Hanseatische Personalkontor

Sulzbach-Rosenberg, Germany

Das Unternehmen

Unser Mandant ist eine moderne, wachstumsstarke Kanzlei im Herzen der Oberpfalz. Seit vielen Jahren betreut das Unternehmen nationale wie internationale Mandanten in den Bereichen Steuerberatung, Rechnungswesen und betriebswirtschaftliche Beratung mit hoher Digitalisierungskompetenz und großem Fokus auf persönliche Betreuung.

Im Zuge des Wachstums wurde eine neue Stelle im Personalbereich geschaffen. Ziel ist es, die aktuell verantwortliche Personal- und Organisationsleitung im Tagesgeschäft zu entlasten und gemeinsam Strukturen für die Zukunft weiterzuentwickeln. Gesucht wird eine engagierte, vertrauenswürdige Persönlichkeit, die Lust hat, in einem familiären und zukunftsorientierten Umfeld Verantwortung zu übernehmen.

Verlässlichkeit ist uns wichtig: Spätestens nach zwei Arbeitstagen erhalten Sie von uns eine Rückmeldung auf Ihre Bewerbung, im positiven Fall folgt ein erstes Telefonat mit HAPEKO. Das Vorstellungsgespräch beim Unternehmen erfolgt in der Regel innerhalb von 14 Tagen.
Sie haben noch Fragen? Dann melden Sie sich gerne, telefonisch oder per Mail.

Aufgaben

• Aktive Mitgestaltung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
• Verantwortung für die Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen
• Ansprechperson für Mitarbeitende bei alltäglichen HR-Themen
• Enge Zusammenarbeit mit der bestehenden HR-Verantwortlichen sowie sukzessive Übernahme eigener Themenbereiche
• Mitarbeit an der Digitalisierung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse
• Beteiligung an vielfältigen Themen wie Recruiting, Onboarding, Employer Branding - je nach Stärken und Interessen mit wachsender Eigenverantwortung
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit Weiterbildung im Personalwesen
• Berufserfahrung im Personalbereich
• Sehr gute Deutschkenntnisse, sicherer Umgang mit MS Offie
• DATEV-Kenntnisse sind ein Plus
• Strukturiertes, diskretes und verantwortungsbewusstes Arbeiten
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Organisationstalent

Vorteile

• Ein zukunftssicheres Arbeitsumfeld in einer wachsenden, etablierten Kanzlei
• Familiäre Atmosphäre mit flachen Hierarchien und direkter Kommunikation zur Geschäftsleitung
• Exzellente Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage plus 4-Tage-Woche (bei Vollzeitgehalt)
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit Gestaltungsspielraum für HR-Prozesse
• Moderne Büroräume in zentraler Lage mit guter Verkehrsanbindung und Mitarbeiterparkplätzen
• Offenheit für individuelle Weiterbildungen und Entwicklung eigener Ideen
• Strukturierte Einarbeitung und jederzeit ansprechbare Kolleg:innen - niemand bleibt auf der Strecke
• Wertschätzende Teamkultur mit regelmäßigen Teamlunches, kleinen Events und echtem Zusammenhalt
• Digitale Prozesse und Tools - kein Papierchaos, sondern zukunftsorientiertes Arbeiten