Personalreferent (m/w/d) für den Bereich Recruiting & Personalmarketing

Friedrich PICARD GmbH & Co. KG; Bochum; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen mit über 100 Jahren Branchenerfahrung sucht einen Personalreferenten für Recruiting und Personalmarketing. In dieser Schlüsselrolle sind Sie für die Gewinnung von Talenten und die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber verantwortlich. Sie gestalten zielgruppenspezifische Stellenanzeigen, entwickeln innovative Recruiting-Strategien und arbeiten eng mit dem Marketing zusammen, um die Arbeitgebermarke zu stärken. Genießen Sie eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit Homeoffice-Option und vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten in einem inspirierenden Umfeld. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

30 Urlaubstage

Homeoffice-Option

Moderne Büroausstattung

Inhouse-Fortbildungsmöglichkeiten

Gesundheitsmanagement

Firmeneigenes Restaurant

Internes Fitnessstudio

Regelmäßige Firmenevents

Strukturiertes Onboarding

Helle Büroräume

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
• Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Personalmarketing ist wünschenswert.

Aufgaben

• Verantwortung für alle Phasen des Recruiting-Prozesses.
• Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien und Durchführung von Karriereevents.

Kenntnisse

Recruiting

Personalmarketing

Kommunikationsstärke

Serviceorientierung

Deutsch (verhandlungssicher)

Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Studium in Human Resource Management

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Personalreferent (m/w/d) für den Bereich Recruiting & Personalmarketing

Werden Sie Mitglied, um sich für die Position Personalreferent (m/w/d) für den Bereich Recruiting & Personalmarketing bei Friedrich PICARD GmbH & Co. KG zu bewerben.

Wir suchen Sie an unserem Firmensitz in Bochum als Personalreferent / HR Referent ‒ Recruiting & Personalmarketing (m/w/d).

Aufgaben

• In dieser Schlüsselrolle verantworten Sie alle Phasen unseres Recruiting-Prozesses und setzen sich sowohl für die Gewinnung passender Talente als auch für unsere langfristige Positionierung als attraktiver Arbeitgeber ein.
• Dabei konzipieren Sie zielgruppenspezifische Stellenanzeigen, veröffentlichen diese auf relevanten Plattformen und sprechen Top-Talente über Active Sourcing direkt an, während Sie sowohl das Bewerbermanagement als auch Kandidatenpools pflegen.
• Während Sie innovative Recruiting-Strategien entwickeln und umsetzen, bringen Sie Ihre Impulse auch bei der Planung und Durchführung von Karriereevents ein.
• In diesem Rahmen entwickeln und verwirklichen Sie in enger Zusammenarbeit mit unserem Marketing gezielt Marketingmaßnahmen, die unsere Positionierung als attraktive Arbeitgeberin untermauern und noch weiter ausbauen.

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, betriebs- oder personalwirtschaftliches Studium (z. B. Human Resource Management oder Personalmanagement) bzw. eine vergleichbare Qualifikation mit dem Schwerpunkt Personal/HR.
• Erste Berufserfahrung in der Personalarbeit, insbesondere im Recruiting oder Personalmarketing.
• Sicherer Umgang mit MS Office.
• Verhandlungssicheres Deutsch sowie gute Englischkenntnisse (Wort und Schrift).
• Selbständige Arbeitsweise und Kommunikationsstärke sowie eine hohe Serviceorientierung und Diskretion in der Arbeit mit sensiblen Daten.

Wir bieten

• Arbeitsvertrag in einem internationalen Unternehmen mit über 100 Jahren Branchenerfahrung.
• Leistungsgerechtes Gehalt (entsprechend Qualifikation und Erfahrung).
• 30 Urlaubstage.
• Ausgeglichene Work-Life-Balance mit Homeoffice-Option (2 Tage pro Woche), flexibler Arbeitszeitgestaltung und modernster Büro- bzw. IT-Ausstattung.
• Eine starke Willkommenskultur mit strukturiertem Onboarding, festen Ansprechpersonen und wertschätzendem Miteinander.
• Vielfältige Inhouse-Fortbildungsmöglichkeiten (z. B. Englisch- oder Excel-Kurse).
• Ein umfangreiches Gesundheitsmanagement mit Beratung für die ergonomische Gestaltung Ihres Arbeitsplatzes.
• Firmeneigenes Restaurant mit frischen Speisen in Bio-Qualität.
• Internes Fitnessstudio mit vielen Trainingsgeräten, qualifizierten Trainern, wöchentlichen Kursen und Duschen.
• Regelmäßige Firmenevents.
• Helle Büroräume, mit zahlreichen Kunstinstallationen und lichtdurchflutetem Lager.

Wichtiger Hinweis: Bitte beachten Sie, dass ein gültiger Arbeitsnachweis für Deutschland für Nicht-EU-Bürger erforderlich ist. Leider können Bewerbungen ohne gültigen Arbeitsnachweis und ausreichende Deutschkenntnisse nicht berücksichtigt werden.

Karrierestufe

• Berufseinstieg

Beschäftigungsverhältnis

• Vollzeit

Tätigkeitsbereich

• Personalbesetzung und Rekrutierung