Personalreferent (m/w/d) – [7805]

F mal s GmbH; Limburg an der Lahn; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine international agierende Firma in der Antriebstechnik sucht einen Personalreferenten (m/w/d) für Limburg. Zu Ihren Aufgaben gehören die Betreuung von Abteilungen im Recruiting-Prozess sowie die Beratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Fragen. Ideale Kandidaten haben ein entsprechendes Studium oder eine ähnliche Qualifikation, mehrjährige Erfahrung und gute Englisch- sowie MS-Office-Kenntnisse.

Qualifikationen

• Studium im Personalwesen erfolgreich abgeschlossen oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalbereich.
• Gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Eigenständige Betreuung von zugeordneten Abteilungen.
• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte.
• Entwicklung und Dokumentation von Personalentwicklungsmaßnahmen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Verantwortungsbewusstsein

Diskretion

Active Sourcing

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal

vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)

Tools

SAP

MS-Office

Jobbeschreibung

Personalreferent (m/w/d) – [7805]

Für einen unserer international agierenden Kunden aus dem Bereich der hochpräzisen Antriebstechnik in Limburg suchen wir einen Personalreferenten (m/w/d):

Ihre Aufgaben:

• Sie sind für die eigenständige Betreuung von zugeordneten Abteilungen verantwortlich. Dabei erstreckt sich der Verantwortungsbereich vom Recruiting bis zum Austritt der MitarbeiterInnen und beinhaltet alle dazugehörigen administrativen Tätigkeiten wie z.B. die Durchführung von Vorstellungs-, Beurteilungs- und Austrittsgesprächen.
• Als Personalreferent (m/w/d) sind Sie Ansprechpartner für die MitarbeiterInnen und beraten die Führungskräfte hinsichtlich personalwirtschaftlicher Fragestellungen.
• Gemeinsam mit den Führungskräften der Fachabteilungen entwickeln, begleiten und dokumentieren Sie die Personalentwicklungsmaßnahmen für die zugeordneten Abteilungen.
• Sie erstellen Reportings und analysieren die Ergebnisse.
• Die Betreuung der digitalen Personalzeitwirtschaft gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.
• Zusätzlich wirken Sie aktiv bei der Planung und Umsetzung von HR-Projekten mit.

Das bringen Sie idealerweise mit:

• Sie haben ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen, oder verfügen eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalbereich ist ebenso wie Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung und Active Sourcing von Vorteil.
• Gute Englischkenntnisse sowie gute MS-Office und SAP-Kenntnisse setzen wir ebenso wie ein hohes Maß an Diskretion, Kommunikationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein voraus.

Ansprechpartner:
Andreas Kaesbach
– Geschäftsführer –

0221 / 297 23 54 -0
[e-mail]