Personalreferent (m/w/d)

Dreistern GmbH & Co. KG; Verwaltungsgemeinschaft Schopfheim; On-site; EUR 75,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeitmodelle

Jobrad

Vermögenswirksame Leistungen

Mittagszuschuss

Job summary

DREISTERN GmbH & Co. KG sucht eine erfahrene Personal‑/HR-Managerin bzw. -Manager, die/der die strategische Talentplanung, das Recruiting sowie das Karriere- und Nachfolgemanagement verantwortet.

Sie entwickeln zukunftsorientierte HR‑Strategien, beobachten HR‑Trends und steuern Projekte zur Mitarbeiterbindung. Sie arbeiten in einem produzierenden Umfeld mit flachen Hierarchien, profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen und attraktiven Benefits.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, idealerweise im produzierenden Umfeld.
• Selbstständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität.
• Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl für Menschen und Situationen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. Niveau C1) und gute Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Strategische Talentplanung in Abstimmung mit Geschäftsleitung und Bereichsleitungen.
• Recruiting & Talent Acquisition vom Definition bis zur Integration neuer Mitarbeitender.
• Karriere- & Nachfolgemanagement zur Aufbau von Nachwuchskräften.
• Beobachtung von Markt- & HR-Trends; Ableitung innovativer Talentmaßnahmen.
• Personalcontrolling: Kostenhochrechnung und Kennzahlen-Analysen.
• HR-Systeme & Prozessoptimierung inkl. HR-IT-Systeme.
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Umsetzung von Maßnahmen.
• Konzeption und Realisierung strategischer HR-Initiativen.

Skills

Kommunikationsstärke

Hands-on-Mentalität

Selbstständige Arbeitsweise

Fingerspitzengefühl

Education

Betriebswirtschaftliches Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug

Vergleichbare Qualifikation

Job description

DREISTERN ist heute weltweit einer der Marktführer für Rollformanlagen. Als sehr gut aufgestelltes Familienunternehmen zeichnen uns übersichtliche Strukturen und flache Hierarchien aus. Neue Ideen finden den verdienten Anklang. Gleichzeitig achten wir auf ein gesundes Unternehmensklima: Dazu tragen zum Beispiel unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und die abwechslungsreichen Arbeitsinhalte entscheidend bei.

Aufgaben

Diese umfassen die Implementierung und Betreuung folgender Punkte:

• Strategische Talentplanung: Gemeinsam mit der Geschäftsleitung und den Bereichsleitungen ermitteln Sie den zukünftigen Qualifikations- und Personalbedarf und entwickeln daraus passende Maßnahmen zur Unterstützung der langfristigen Unternehmensziele.
• Recruiting & Talent Acquisition: Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess – von der Definition und Ausschreibung neuer Positionen über die Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten bis hin zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitenden.
• Karriere- & Nachfolgemanagement: Sie entwickeln individuelle Karriereperspektiven, identifizieren Potenzialträgerinnen und Potenzialträger und bauen gezielt Nachwuchskräfte für strategisch wichtige Positionen auf.
• Arbeitsmarkt & HR-Trends: Sie beobachten aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sowie neue HR-Methoden und -Trends und leiten daraus innovative Maßnahmen für das Talentmanagement ab.
• Personalcontrolling: Sie erstellen monatlich die Personalkostenhochrechnung für das laufende Geschäftsjahr und unterstützen die relevanten Fachbereiche mit aussagekräftigen HR-Kennzahlen und Analysen.
• HR-Systeme & Prozessoptimierung: Sie identifizieren Optimierungspotenziale in unseren HR-Prozessen, entwickeln Verbesserungsvorschläge und begleiten deren Umsetzung – insbesondere im Bereich der HR-IT-Systeme.
• Arbeitsrecht: Sie unterstützen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und stellen die rechtssichere Umsetzung personalbezogener Maßnahmen sicher.
• Strategische HR-Projekte: Sie konzipieren und realisieren verschiedene HR-Initiativen, bspw. zur gezielten Kompetenz- und Leistungsentwicklung, zur Einführung und Weiterentwicklung von Schulungsprogrammen sowie zur nachhaltigen Steigerung der Mitarbeitendenbindung.
  

Profil

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug oder über eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre), idealerweise im produzierenden Umfeld
• Eine selbstständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
• Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl für Menschen und Situationen
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. Niveau C1) und gute Englischkenntnisse
  

Wir bieten

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Um neuen Kollegen den besten Einstieg zu bieten, erfolgt eine strukturierte, individuelle und umfassende Einarbeitung. Durch eine familiäre Arbeitsatmosphäre ergeben sich kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien. Für die richtige Work-Life-Balance sorgt unser flexibles Arbeitszeitmodell. Attraktive Corporate Benefits, wie z. B. Jobrad, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zum Mittagessen, sind für uns selbstverständlich.

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.