Personalreferent (m/w/d)

DREISTERN GmbH; Deutschland; Remote; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Jobrad

Vermögenswirksame Leistungen

Mittagessen-Zuschuss

Job summary

DREISTERN GmbH sucht eine erfahrene HR-Führungskraft zur strategischen Personalplanung und Begleitung des gesamten HR-Lifecycles. Sie steuern Recruiting, Karriere- und Nachfolgemanagement, beobachten HR-Trends und entwickeln datenbasierte Personalmaßnahmen.

Sie verantworten Personalcontrolling und Optimierung von HR-Prozessen sowie arbeitsrechtliche Fragestellungen. Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und Fachbereichen ist zentral.

Qualifications

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, idealerweise im produzierenden Umfeld.
• Selbstständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität.
• Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl für Menschen und Situationen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Strategische Talentplanung in Abstimmung mit Geschäftsleitung und Bereichsleitungen.
• Recruiting & Talent Acquisition: Definition, Ausschreibung, Auswahl und Integration von Mitarbeitenden.
• Karriere- & Nachfolgemanagement: Entwicklung von Perspektiven und Nachwuchskräften.
• Arbeitsmarkt & HR-Trends beobachten und neue Maßnahmen ableiten.
• Personalcontrolling: monatliche Personalkostenhochrechnung und Kennzahlen.
• HR-Systeme & Prozessoptimierung: Optimierung von HR-Prozessen und IT-Systemen.
• Arbeitsrechtliche Unterstützung und Umsetzung personalbezogener Maßnahmen.
• Strategische HR-Projekte zur Kompetenz- und Leistungsentwicklung sowie Mitarbeitendenbindung.

Skills

Strategische Personalplanung

Recruiting & Talent Acquisition

HR-Kostenrechnung

Arbeitsrecht

Education

Betriebswirtschaftliches Studium mit Personalbezug

Tools

HR-Software

Job description

Ihre Aufgaben

Diese umfassen die Implementierung und Betreuung folgender Punkte:

• Strategische Talentplanung: Gemeinsam mit der Geschäftsleitung und den Bereichsleitungen ermitteln Sie den zukünftigen Qualifikations- und Personalbedarf und entwickeln daraus passende Maßnahmen zur Unterstützung der langfristigen Unternehmensziele.
• Recruiting & Talent Acquisition: Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess - von der Definition und Ausschreibung neuer Positionen über die Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten bis hin zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender.
• Karriere- & Nachfolgemanagement: Sie entwickeln individuelle Karriereperspektiven, identifizieren Potenzialträgerinnen und Potenzialträger und bauen gezielt Nachwuchskräfte für strategisch wichtige Positionen auf.
• Arbeitsmarkt & HR-Trends: Sie beobachten aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sowie neue HR-Methoden und -Trends und leiten daraus innovative Maßnahmen für das Talentmanagement ab.
• Personalcontrolling: Sie erstellen monatlich die Personalkostenhochrechnung für das laufende Geschäftsjahr und unterstützen die relevanten Fachbereiche mit aussagekräftigen HR-Kennzahlen und Analysen.
• HR-Systeme & Prozessoptimierung: Sie identifizieren Optimierungspotenziale in unseren HR-Prozessen, entwickeln Verbesserungsvorschläge und begleiten deren Umsetzung - insbesondere im Bereich der HR-IT-Systeme.
• Arbeitsrecht: Sie unterstützen bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und stellen die rechtssichere Umsetzung personalbezogener Maßnahmen sicher.
• Strategische HR-Projekte: Sie konzipieren und realisieren verschiedene HR-Initiativen, bspw. zur gezielten Kompetenz- und Leistungsentwicklung, zur Einführung und Weiterentwicklung von Schulungsprogrammen sowie zur nachhaltigen Steigerung der Mitarbeitendenbindung.

Unsere Erwartungen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug oder über eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre), idealerweise im produzierenden Umfeld
• Eine selbstständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise mit Hand-On-Mentalität
• Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl für Menschen und Situationen
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. Niveau C1) und gute Englischkenntnisse

Wir bieten

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen. Um neuen Kollegen den besten Einstieg zu bieten, erfolgt eine strukturierte, individuelle und umfassende Einarbeitung. Durch eine familiäre Arbeitsatmosphäre ergeben sich kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien. Für die richtige Work-Life-Balance sorgt unser flexibles Arbeitszeitmodell. Attraktive Corporate Benefits, wie z.B. Jobrad, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zum Mittagessen, sind für uns selbstverständlich.

Wir freuen uns auf Sie.

Forming success. Together.