Personalreferent (m/w/d)

Gottlob Rommel Gruppe; Stuttgart; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein zukunftsorientiertes Unternehmen in Stuttgart sucht einen HR-Manager. Sie sind die Ansprechperson für personalwirtschaftliche Fragestellungen und unterstützen Führungskräfte bei der Umsetzung von HR-Maßnahmen. Gefordert sind fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Beratungskompetenz und Erfahrungen in der operativen Personalarbeit. Es erwartet Sie ein attraktives Arbeitsumfeld mit Raum für Eigenverantwortung und Weiterentwicklung.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Betriebliche Altersvorsorge

Gute Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit

Qualifikationen

• Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in der Baubranche.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Sicheres Auftreten und unternehmerisches Denken.

Aufgaben

• Erste Ansprechperson in einem Unternehmensbereich für alle personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Unterstützung von Führungskräften bei HR-Maßnahmen zur Erreichung operativer Ziele.
• Begleitung und Unterstützung des kompletten Zyklus vom Eintritt bis zum Austritt.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsstärke

Organisationsgeschick

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaft oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung

Jobbeschreibung

Auf Tradition bauen - Neues wagen - Zukunft gestalten!

Gottlob Rommel entwickelt sich seit mehr als 100 Jahren stetig weiter und setzt vielseitige Projekte an attraktiven Standorten innovativ und verantwortungsbewusst um. Jedes der Projekte ist eine spannende Aufgabe und die persönlichen Fähigkeiten und Erfahrungen jedes Einzelnen machen uns gemeinsam erfolgreich.

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Ihre Aufgaben

• Erste Ansprechperson in einem definierten Unternehmensbereich für alle personalwirtschaftlichen Fragestellungen, um eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu sichern
• Unterstützung von Führungskräften bei der Umsetzung von HR-Maßnahmen, die direkt zu operativen Geschäftszielen beitragen
• Begleitung, Administration und Unterstützung des kompletten Zyklus vom Eintritt bis zum Austritt
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher und datenschutzkonformer Prozesse
• Weiterentwicklung moderner HR-Konzepte und Instrumente
• Mitwirkung an Employer Branding
  
  

Ihr Profil

• Studium im Bereich Wirtschaft oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung
• Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in der Baubranche
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicheres Auftreten, Beratungskompetenz und unternehmerisches Denken
• Strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein sowie Kommunikationsstärke
• Organisationsgeschick und Teamfähigkeit
  
  

Unser Angebot

• Verantwortungsvolle Aufgabe in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Raum für selbständiges & eigenverantwortliches Arbeiten sowie Eigeninitiative und Weiterentwicklung
• Kurze Entscheidungswege, kollegiales und offenes Betriebsklima
• Attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit
  
  

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Personal

Viktoria Noch

Recruiterin

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