Personalreferent (m/w/d)

LEIPA Group; Schrobenhausen; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein mittelständisches Unternehmen der Papierindustrie in Schrobenhausen sucht einen Personalreferenten (m/w/d). Sie unterstützen die HR Business Partner in allen HR-Aktivitäten und verwalten operative Personalthemen. Ihre Herausforderung umfasst die Erstellung von Personaldokumenten und die Mitwirkung bei On- und Offboarding-Prozessen. Erforderlich sind eine kaufmännische Ausbildung sowie mindestens 5 Jahre Erfahrung in der HR-Administration. Wir bieten eine attraktive Vergütung und viele Vorteile eines Familienunternehmens.

Leistungen

Vorzüge eines Familienunternehmens

Essensversorgung / Pausenversorgung

Kostenlose Mitarbeiterparkplätze

Betriebliche Altersvorsorge

Attraktive Vergütung

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der HR-Administration.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Unterstützung der HR Business Partner bei administrativen HR-Prozessen.
• Durchführung der operativen Personalthemen von A bis Z.
• Erstellung von Personaldokumenten absprechen mit HR Business Partnern.
• Mitwirkung in On- und Offboarding-Prozessen.
• Optimierung interner und externer HR-Prozesse.

Kenntnisse

MS-Office-Anwendungen

SAP HCM

Arbeitsrecht Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Selbständigkeit

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich

Jobbeschreibung

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen der Papierindustrie mit zwei Standorten in Deutschland und ca. 1.200 Mitarbeitern. Durch gezielte Produktpolitik und kontinuierliche Investitionstätigkeit bauen wir unsere Position auf den in- und ausländischen Märkten weiter erfolgreich aus. Für die aktive Unterstützung unseres nachhaltigen Wachstumskurses suchen wir für das Werk Schrobenhausen einen Personalreferenten (m/w/d).

Ihre Aufgaben - vielseitig und anspruchsvoll:

• Du unterstützt die HR Business Partner in allen HR-Aktivitäten, insbesondere bei den administrativen HR-Prozessen.
• Du übernimmst selbständig die Durchführung der operativen administrativen Personalthemen von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis.
• Du bearbeitest aktiv das Daten- und Vertragsmanagement in enger Abstimmung mit den HR Business Partnern und der Entgeltabrechnung.
• Du erstellst selbständig Personaldokumente (Verträge, Vertragsänderungen, Einstellung, Umgruppierung, Versetzungen, etc.) nach Abstimmung mit den HR Business Partnern.
• Du zeigst engagierte Mitwirkung bei den On- und Offboarding-Prozessen.
• Du gestaltest und optimierst interne und externe HR-Prozesse gemeinsam mit dem HR-Team.
• Du begleitest und wirkst mit bei organisatorischen Veränderungen und personellen Einzelmaßnahmen (gemeinsam mit den HR Business Partnern).
• Du hast Spaß bei der Einbindung in zukunftsorientiere Projekte in der Personalarbeit.
• Du wirkst proaktiv bei der Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien mit.
• Du wirkst mit bei der Zeitwirtschaft und vorbereitenden Abrechnungsarbeiten
  
  

Sie überzeugen durch:

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal (Personalkauffrau/-mann) und/oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement/Arbeitsrecht/Wirtschaftspsychologie.
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre) in der HR-Administration.
• Du hast fundierte Kenntnisse aus dem Arbeitsrecht
• Du beherrschst die gängigen MS-Office-Tools und hast Kenntnisse im SAP HCM.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Du erkennst Themen und bearbeitest diese proaktiv, selbstständig und strukturiert.
• Du hast Spaß am Umgang mit Menschen und kannst begeistern.
• Du bist bereit Verantwortung für eigene Aufgabenstellungen zu übernehmen.
• Du interessierst dich für aktuelle Trends im HR-Umfeld.
• Du arbeitest strukturiert
  
  

Wir bieten Ihnen:

• Vorzüge eines Familienunternehmen
• Essensversorgung / Pausenversorgung
• Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
• Betriebliche Altersvorsorge
• Sonderzahlungen z. B. Urlaubsgeld
• Attraktive Vergütung
• Corporate Benefits
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Gute Verkehrsanbindungen
• Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein
• Betriebliches Vorschlagswesen
  
  

Kontakt:

Falls Sie an dieser Tätigkeit interessiert sind, freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Bewerben Sie sich bitte bevorzugt über den Button „Online bewerben“. Bei Fragen können Sie sich gerne per E-Mail an [e-mail] wenden.

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage www.leipa.com