Personalreferent (m/w/d)

BACKSPIELHAUS GMBH; München; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein Gastronomiebetrieb in München sucht einen Personalreferenten (m/w/d). In dieser Rolle sind Sie Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen und steuern den Recruitingprozess. Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Personalwesen sowie mehrjährige HR-Erfahrung mit. Das Unternehmen bietet eine faire Vergütung, eine familiäre Arbeitsatmosphäre und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.

Leistungen

Faire Vergütung

Exzellente ÖPNV-Anbindung

Familiäres Arbeitsumfeld

Langfristige Perspektive

Gestaltungsspielraum in Projekten

Strukturierte Einarbeitung

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen oder vergleichbare Erfahrung.
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bei personalrelevanten Themen.
• Steuerung des Recruitingprozesses: Stellen ausschreiben, Bewerbungen verwalten.
• Begleitung des gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus – vom Onboarding bis zum Austritt.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Strukturierte Arbeitsweise

Selbständige und flexible Arbeitsweise

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht

Ausbildung

Ausbildung oder Studium im Personalwesen

Jobbeschreibung

️ Gesucht: Personalreferent (m/w/d) –
Backspielhaus – München

Du hast ein sicheres Auftreten, bist organisiert und behältst auch in stressigen Momenten den Überblick? Dann unterstütze das Team im Backspielhaus tatkräftig und werde ein wichtiger Teil unseres Gastronomiebetriebs!

Wir suchen dich für den Bereich Büro & Verwaltung – Gastronomie
Standort: München
Arbeitsmodelle: Teilzeit

Deine Vorteile:

• Faire Vergütung und umfassende Benefits, die Deine Leistung wertschätzen

• Top-Lage in München mit exzellenter ÖPNV-Anbindung

• Familiäres Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen

• Stabiles Unternehmen mit langfristiger Perspektive

• Gestaltungsspielraum in Projekten und Personalentwicklungsmaßnahmen

• Strukturierte Einarbeitung und enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team

Deine Aufgaben:

• Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen

• Steuerung des Recruitingprozesses: Stellen ausschreiben, Bewerbungen verwalten, Interviews führen

• Begleitung des gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus – vom Onboarding bis zum Austritt

• Unterstützung bei Projekten, HR-Initiativen und Personalentwicklungsmaßnahmen

• Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten

Das bringst du mit:

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen oder vergleichbare Erfahrung

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich

• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

• Selbständige, strukturierte und flexible Arbeitsweise

• Kommunikationsstärke, Offenheit und Freude am Umgang mit Menschen