Personalreferent (m/w/d)

TN Germany; Horb (Kernstadt); Vor Ort; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Region sucht einen Personalreferenten, der für das Personal-Reporting, die Personalplanung und den Recruitingprozess verantwortlich ist. In dieser abwechslungsreichen Rolle arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen und beraten in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Sie profitieren von einer fairen Entlohnung, attraktiven Mitarbeiterangeboten und einem hohen Maß an beruflicher Sicherheit. Wenn Sie eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mitbringen und über fundierte Kenntnisse im Personalwesen verfügen, ist dies die ideale Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Mitarbeiterangebote

Leasing eines Dienstfahrrades

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebliche Altersvorsorge

Fortbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium oder kaufmännische Ausbildung.
• Fundierte Kenntnisse in der operativen Personalarbeit.

Aufgaben

• Monatliches Personal-Reporting und Kennzahleninterpretation.
• Durchführung des Personalplanungsprozesses und Gehaltsüberprüfungen.

Kenntnisse

Personal-Reporting

Personalplanung

Gehaltsüberprüfung

Personalrecruiting

Arbeitsrecht

MS-Office (Word, Excel)

Ausbildung

Hochschulstudium

Kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

Personalreferent (m/w/d), Horb am Neckar

Horb am Neckar, Germany

Ihre Aufgaben:

1. Sie sind für das monatliche und quartalsweise Personal-Reporting zuständig, erheben die dazu erforderlichen Kennzahlen und interpretieren diese.
2. Ein wesentlicher Bestandteil Ihres Aufgabengebiets ist die Durchführung des jährlichen Personalplanungsprozesses, beginnend mit der Erstellung der Planungsdateien bis zur Teilnahme an den Planungsgesprächen.
3. Sie bereiten die jährlichen Gehaltsüberprüfungsrunden vor, begleiten den Überprüfungsprozess aktiv und stellen die Umsetzung der verabschiedeten Anpassungen sicher.
4. Sie sind verantwortlich für den kompletten Personalrecruitingprozess, beginnend mit der Festlegung der Beschaffungswege bis hin zur Einstellung.
5. Sie beraten die Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und setzen personelle Maßnahmen um.
6. Sie verantworten Grundsatzthemen wie z.B. dem Gesundheitsmanagement und arbeiten aktiv an Personalprojekten, insbesondere der Übernahme und Integration neuer Betriebe sowie der Weiterentwicklung von HR-Prozessen.
7. Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine kaufmännische Ausbildung mit fachbezogener Fortbildung.
8. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse und eine mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit.
9. Sie haben sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
10. Eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch zeichnet Sie aus.
11. Sie verfügen über eine ausgeprägte Sozialkompetenz, sind durchsetzungsfähig und flexibel.
12. Der sichere Umgang mit MS-Office-Produkten (insbesondere Word und Excel) ist für Sie selbstverständlich.

Es erwarten Sie:

• Abwechslungsreiche, anspruchsvolle Tätigkeit in kollegialem Klima sowie ein hohes Maß an beruflicher Sicherheit in einer starken Unternehmensgruppe.
• Faire, marktgerechte Entlohnung.
• Attraktive firmeneigene Mitarbeiterangebote und Zugang zu Corporate Benefits.
• Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrades.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit unserem Kooperationspartner AOK.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Ideale Fortbildungsmöglichkeiten, insbesondere über unsere eigene Akademie.