Personalreferent (m/w/d)

Randstad Deutschland GmbH & Co. KG; Hamburg; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine etablierte Personalagentur sucht einen engagierten Personalreferenten, der seine Karriere vorantreiben möchte. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, die Personalentwicklung und die HR-Administration. Sie unterstützen neue Mitarbeiter beim Onboarding und tragen zur Optimierung von HR-Prozessen bei. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld zu erweitern und aktiv zur Digitalisierung von HR-Prozessen beizutragen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalwesen haben und in einem unterstützenden Team arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Individuelle Beratung bei der Stellenauswahl

Karriereplanung

Direkte Personalvermittlung

Gehaltsgestaltung je nach Qualifikation

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder Wirtschaftspsychologie erforderlich.
• Berufserfahrung im Recruiting oder Personalentwicklung ist von Vorteil.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragserstellung.
• Beratung der Mitarbeiter in personalrelevanten Themen und Pflege der Personalstammdaten.

Kenntnisse

Recruiting

Bewerbermanagement

Personalentwicklung

HR-Administration

Kommunikationsstärke

Eigeninitiative

Strukturierte Arbeitsweise

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal

Wirtschaftspsychologie

Tools

MS Office

SAP SuccessFactors

Personio

Jobbeschreibung

Sie arbeiten derzeit als Personalreferent und möchten Ihrer Karriere neuen Schwung verleihen? Dabei unterstützen wir Sie mit einer aussichtsreichen Festanstellung bei unserem Kunden in Hamburg! Als Personaldienstleister Nummer 1 verfügen wir über ein großes Kontaktnetzwerk und bringen Sie mit attraktiven Unternehmen zusammen. Senden Sie uns Ihren Lebenslauf und lassen Sie uns über Ihre berufliche Zukunft sprechen. Wir freuen uns sehr, wenn sich auch Menschen mit Behinderung bewerben.

Ihre Aufgaben

• Recruiting & Bewerbermanagement: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Stellenausschreibung über Interviews bis zur Vertragserstellung
• Personalentwicklung & Weiterbildung: Konzeption und Umsetzung von Schulungs- und Talentförderungsmaßnahmen
• Mitarbeiterbetreuung & HR-Administration: Beratung eines definierten Mitarbeiterkreises in personalrelevanten Themen, Pflege der Personalstammdaten und Erstellung von Arbeitszeugnissen
• Onboarding & Offboarding: Begleitung neuer Mitarbeiter beim Einstieg, Organisation von Schulungen und Betreuung von Austrittsprozessen
• HR-Projekte & Prozessoptimierung: Mitwirkung an der Digitalisierung von HR-Prozessen, Einführung neuer Tools und Stärkung des Employer Brandings

Erfahrungen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Qualifikation
• Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Recruiting oder in der Personalentwicklung
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software (z. B. SAP SuccessFactors, Personio)
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil

Das bieten wir Ihnen

• Gehaltsgestaltung je nach Qualifikation und Berufserfahrung
• Direkte Personalvermittlung in eine Festanstellung bei einem unserer Geschäftspartner
• Passgenaue Auswahl der richtigen Position auf Basis Ihrer Qualifikation, Erfahrung und persönlichen Wünsche
• Individuelle Beratung bei der Stellenauswahl und Karriereplanung