Personalreferent (m/w/d)

STEICO SE; Feldkirchen; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich ökologischer Bauprodukte sucht einen Personalreferenten (m/w/d), der die HR-Abteilung unterstützt. Sie werden Verantwortung für operative HR-Aufgaben übernehmen, an der Digitalisierung mitarbeiten und die internationale Zusammenarbeit stärken. Ideale Kandidaten verfügen über eine solide HR-Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Branche.

Leistungen

Zuschuss zu Sozialleistungen

Firmeneigenes Fitness-Studio

Flexible Arbeitsbedingungen

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Motiviertes Team

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen HR-Bereich.
• Erfahrung mit HR-Software wie Personio, SAP SuccessFactors oder Workday.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Kenntnisse in Französisch oder Polnisch von Vorteil.

Aufgaben

• Betreuung der Beschäftigten in personal- und arbeitsrechtlichen Themen.
• Unterstützung im Recruiting und Auswahlverfahren.
• Mitwirkung bei der Auswahl und Einführung neuer HR-Software.

Kenntnisse

Organisationstalent

Kommunikationsstärke

Hands-on-Mentalität

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Tools

HR-Software

Jobbeschreibung

Der STEICO Konzern entwickelt, produziert und vertreibt ökologische Bauprodukte aus nachwachsenden Rohstoffen. Dabei ist STEICO europäischer Marktführer im Segment der Holzfaser-Dämmstoffe und bietet branchenweit als einziger Hersteller ein integriertes Holzbausystem an, bei dem sich Dämmstoffe und konstruktive Bauelemente ergänzen. STEICO beschäftigt rund2000 Mitarbeiter an sechs europäischen Standorten.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen

Personalreferent (m/w/d)

FeldkirchenSofortUnbefristetVollzeit

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche HR-Rolle
• Die Möglichkeit, aktiv an der digitalen Transformation und am strategischen Auf- und Ausbau von HR-Instrumenten mitzuwirken
• Eininternationales und offenes Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitsbedingungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein motiviertes Team, das Innovation, Pragmatismus und Zusammenarbeit schätzt
• Einen Zuschuss zu Sozialleistungen und weitere attraktive Extras
• Eine umfassende Einarbeitung durch erfahrene Mitarbeiter
• Firmeneigene Fitness-Studios und einen Beachvolleyball-Platz
• Gute Verkehrsanbindung und firmeneigene Parkplätze

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche HR-Rolle
• Die Möglichkeit, aktiv an der digitalen Transformation und am strategischen Auf- und Ausbau von HR-Instrumenten mitzuwirken
• Eininternationales und offenes Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitsbedingungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein motiviertes Team, das Innovation, Pragmatismus und Zusammenarbeit schätzt
• Einen Zuschuss zu Sozialleistungen und weitere attraktive Extras
• Eine umfassende Einarbeitung durch erfahrene Mitarbeiter
• Firmeneigene Fitness-Studios und einen Beachvolleyball-Platz
• Gute Verkehrsanbindung und firmeneigene Parkplätze

Ihre Aufgaben

AlsPersonalreferent (m/w/d)berichten Sie an unsere HR Director Germany und haben folgende Aufgaben:

Operatives Personalmanagement:

• Betreuung der Beschäftigten in allen personal- und arbeitsrechtlichen Themen

• Unterstützung im Recruitingund Auswahlverfahren

• Administrative HR-Aufgaben inkl. Vertragswesen, Ein-/Austritte

• Vorbereitung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern

  
  HR-Software & Digitalisierung:

• Mitwirkung bei Auswahl, Einführung und Pflege einer neuen HR-Software

• Schnittstelle zwischen HR, IT und Softwareanbietern

• Identifikation und Umsetzung digitaler Optimierungspotenziale

  
  Talent & Strategisches Personalmanagement:

• Unterstützung bei Talent- und Nachfolgeplanung

• Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen

• Mitarbeit an strategischen HR-Projekten und Standards

• Analyse und Reporting von HR-Kennzahlen

  
  Internationale Zusammenarbeit:

• Austausch mit HR-Teams in Frankreichund Polen

• Unterstützung bei der Abstimmung internationaler HR-Prozesse

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal (z.B. Industriekaufmann/-frau, Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Büromanagement o.ä.)

• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen HR-Bereich

• Erfahrung im Umgang mit HR-Software (z.B. Personio, SAP SuccessFactors, Workday o.ä.)

• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht

• Organisationstalent, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, idealerweise Kenntnisse in Französisch oder Polnisch

Bewerbung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

Kontakt

Christina Fröhlke
Tel.: [phone]

Ihre Aufgaben

AlsPersonalreferent (m/w/d)berichten Sie an unsere HR Director Germany und haben folgende Aufgaben:

Operatives Personalmanagement:

• Betreuung der Beschäftigten in allen personal- und arbeitsrechtlichen Themen

• Unterstützung im Recruitingund Auswahlverfahren

• Administrative HR-Aufgaben inkl. Vertragswesen, Ein-/Austritte

• Vorbereitung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern

  
  HR-Software & Digitalisierung:

• Mitwirkung bei Auswahl, Einführung und Pflege einer neuen HR-Software

• Schnittstelle zwischen HR, IT und Softwareanbietern

• Identifikation und Umsetzung digitaler Optimierungspotenziale

  
  Talent & Strategisches Personalmanagement:

• Unterstützung bei Talent- und Nachfolgeplanung

• Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen

• Mitarbeit an strategischen HR-Projekten und Standards

• Analyse und Reporting von HR-Kennzahlen

  
  Internationale Zusammenarbeit:

• Austausch mit HR-Teams in Frankreichund Polen

• Unterstützung bei der Abstimmung internationaler HR-Prozesse

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal (z.B. Industriekaufmann/-frau, Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Büromanagement o.ä.)

• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen HR-Bereich

• Erfahrung im Umgang mit HR-Software (z.B. Personio, SAP SuccessFactors, Workday o.ä.)

• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht

• Organisationstalent, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, idealerweise Kenntnisse in Französisch oder Polnisch

Bewerbung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

Kontakt

Christina Fröhlke
Tel.: [phone]