Personalreferent (m/w/d)

Jobs in Chemnitz - CHEMNITZ ZIEHT AN; Chemnitz; Hybrid; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Unternehmen im Industrieanlagenbau in Chemnitz sucht einen Personalreferenten (m/w/d). Ihre Aufgaben umfassen das Bewerbermanagement, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und die Verantwortung für HR-Prozesse. Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Personalmanagement mit und haben gute Kommunikationsfähigkeiten. Das Unternehmen bietet eine wertschätzende Atmosphäre, attraktive Vergütung und die Möglichkeit auf Home Office.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Langfristige Perspektiven

Betriebliche Zusatzleistungen

Home Office möglich

Qualifikationen

• Praktische Erfahrungen im Personalwesen von Vorteil.
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Führerschein der Klasse B erforderlich.

Aufgaben

• Eigenständiges Bewerbermanagement und Bewerberkommunikation.
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Verantwortung für operative HR-Prozesse.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamorientierung

IT-Affinität

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Die Max Straube Industrierohrleitungsbau GmbH aus Chemnitz ist Teil der Kremsmüller-Unternehmensgruppe – dem renommierten Komplettanbieter für den Industrieanlagenbau.

Wir suchen kreative Köpfe, die Lust, Wissen und Leidenschaft mitbringen, um den Auf- und Ausbau des Unternehmens voranzutreiben. Darüber hinaus bestechen wir durch eine mitarbeiterfreundliche Arbeitsatmosphäre und legen viel Wert auf ein angenehmes Betriebsklima.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Termin als:

Personalreferent (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Eigenständiges Bewerbermanagement, Erstellung von Anforderungsprofilen, Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle, Bewerberkommunikation und -administration
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie Beratung und Unterstützung der Führungskräfte im gesamten Recruiting-Prozess
• Verantwortung für alle operativen HR-Prozesse – Weiterbildungsmaßnahmen -Onboarding/Offboarding
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und betrieblichen Fragestellungen
• Organisation und Betreuung von Karrieremessen sowie Employer-Branding-Aktivitäten
• Aktive Mitwirkung an der Personalplanung und -strategie
• Analyse von HR-Kennzahlen (z.B. Fluktuation, Krankenstand)
• Eigenverantwortliche Abrechnung der Mitarbeitenden
• Auswertung und Betreuung der digitalen Zeiterfassung
• Verrechnung von Arbeitszeiten auf Kundenaufträge
  
  

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Erste praktische Erfahrungen im Personalwesen von Vorteil
• Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres, überzeugendes Auftreten
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Teamorientierung
• IT-Affinität und sicherer Umgang mit MS Office
• Führerschein der Klasse B
• Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
  
  

Was Wir Ihnen Bieten

• anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum in einem erfolgreichen Unternehmen
• eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen Team
• langfristige Perspektiven und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• eine attraktive Vergütung und strukturierte Einarbeitung
• betriebliche Zusatzleistungen
• moderne Arbeitsmittel und ein sicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Home office möglich
  
  

Jetzt wollen wir Sie kennenlernen!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an [e-mail] .

Wenn Sie vorab Fragen haben, wenden Sie sich gerne an Frank Loefke, Telefon [phone].