Personalreferent*in (Teilzeit 19,5 Stunden)

TN Germany; München; Hybrid; EUR 40.000 - 70.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Eine führende Forschungseinrichtung in München sucht eine*n Personalreferent*in in Teilzeit. In dieser spannenden Rolle sind Sie der Sparringspartner*in für Führungskräfte und die Ansprechperson für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen. Sie betreuen Personalprozesse und optimieren HR-Projekte, während Sie in einem modernen Arbeitsumfeld arbeiten. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice bieten Ihnen die ideale Balance zwischen Beruf und Privatleben. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem innovativen Team arbeiten möchten, ist diese Position perfekt für Sie.

Leistungen

Flexibles Arbeiten

Betriebliche Altersversorgung

Gesundheitsförderung

Vergünstigtes Jobticket

Moderne Arbeitsumgebung

Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten

Fraunhofer-Kinderkrippe

Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Personal.
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung und Beratung.

Aufgaben

• Verantwortung für den Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis zur Stellenbesetzung.
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in HR-Projekten.

Kenntnisse

Personalberatung

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

MS Office

SAP Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Fachhochschul- oder Bachelorstudium in Betriebswirtschaft

Ausbildung im Bereich Personal

Tools

MS Office

SAP

Jobbeschreibung

Personalreferent*in (Teilzeit 19,5 Stunden), Munich

Fraunhofer-Gesellschaft

Munich, Germany

Was Sie bei uns tun

• Sie sind sowohl Sparringspartner*in für Führungskräfte aller Ebenen in tariflichen, arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragen als auch Ansprechperson für die Mitarbeitenden.
• Außerdem bearbeiten Sie die Personalprozesse für alle tariflichen und außertariflichen Mitarbeitenden – vom Eintritt bis zum Austritt – eines definierten Bereichs der Fraunhofer-Zentrale.
• Sie verantworten den Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis zur Stellenbesetzung.
• Des Weiteren arbeiten Sie mit den Gremien (Betriebsräte an verschiedenen Standorten, Schwerbehindertenvertretungen, Beauftragte für Chancengleichheit) konstruktiv und vertrauensvoll zusammen.
• Nicht zuletzt arbeiten Sie aktiv bei der Prozessoptimierung sowie in Projekten zur Etablierung eines modernen HR-Managements mit und übernehmen ausgewählte Sonderaufgaben im Personalmanagement.

Was Sie mitbringen

• Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung sowie in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu tarif- und arbeitsrechtlichen Fragen, idealerweise mit Kenntnissen im TVöD
• Routine im Umgang mit MS Office und bestenfalls Kenntnisse in SAP
• Die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erläutern, sowie die Bereitschaft, in Personalprojekten mitzuwirken
• Eine selbstständige und sehr sorgfältige Arbeitsweise, ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie ein geschickter und konstruktiver Umgang mit kritischen Situationen

Die Stelle ist bis 31. Dezember 2029 befristet.

Was Sie erwarten können

• Einen angenehmen, modernen Arbeitsplatz in München mit hervorragender Erreichbarkeit und Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie zahlreichen Einkaufsmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe zum Arbeitsplatz
• Sehr abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit
• Ein modernes und innovationsfreudiges Arbeitsumfeld in einer führenden Forschungseinrichtung
• Strukturierte Einarbeitung sowie vielfältige Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten und die Option, teilweise im Homeoffice zu arbeiten, sowie sehr gute Voraussetzungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Fraunhofer-Kinderkrippe »Westparkfüchse«
• Ein angenehmes Betriebsklima bei einem sicheren Arbeitgeber
• Betriebliche Altersversorgung und Angebote zur Gesundheitsförderung
• Vergünstigtes Jobticket

Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.