Personalreferent*in Recruiting & Talent Acquisition (w/m/d)

derkaemmerer; Bonn; On-site; EUR 48,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristeter Arbeitsplatz

TVöD-Bezahlung mit Jahressonderzahlung

30 Urlaubstage + freie Tage an Rosen-+

Betriebliche Altersvorsorge bei der RZ

Fortbildungen und Corporate Benefits

Job summary

bonnorange AöR in Bonn sucht eine Personalreferentin bzw. Personalreferenten im Bereich Recruiting & Talent Acquisition. Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit oder teilzeitnah mit mind. 30 Std./Woche zu besetzen.

Sie planen Besetzungsverfahren, erstellen Stellenanzeigen, beraten Führungskräfte und entwickeln Recruiting-Prozesse sowie Kennzahlen weiter. Ein sicherer Umgang mit TVöD und Personalratsbeteiligung ist wünschenswert.

Qualifications

• Abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium in relevanten Bereichen.
• Fundierte Recruiting-Praxis, ideal bei gewerblichen Zielgruppen.
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Kennzahlen.
• Verständnis für TVöD und Personalratsbeteiligung.
• Beratungsstärke und strukturierte Arbeitsweise.

Responsibilities

• Eigenständige Planung und Durchführung von Besetzungsverfahren
• Stellenanzeigen erstellen und Führungskräfte zu Anforderungsprofilen beraten
• Bewerbende vorauswählen und strukturierte Interviews moderieren
• Recruiting-KPIs und Candidate Journey weiterentwickeln
• Eignungsdiagnostische Verfahren einführen
• Digitale Prozesse im HR-ERP-System ausbauen

Skills

Recruiting-Erfahrung

KPIs Recruiting

Beratungskompetenz

strukturierte Arbeitsweise

TVöD-Kenntnisse

Education

Master/Diplom in Wirtschaft

Wirtschaftspsychologie

Personalmanagement

Gleichwertige Erfahrung

Tools

HR-ERP-System

Job description

bonnorange AöR sucht Personalreferent*in Recruiting & Talent Acquisition (w/m/d) in Bonn (Nordrhein-Westfalen). Vergütung: EG 11 TVöD · Vollzeit oder vollzeitnahe Teilzeit (mind. 30 Std.) · unbefristet.

Die bonnorange AöR, kommunaler Entsorger und Stadtreiniger der Stadt Bonn, sucht eine Fachkraft für Recruiting im Sachgebiet Personal & Organisation. Die Stelle verantwortet Besetzungsverfahren von der Anforderung bis zur Zusage und baut moderne Auswahlstandards auf.

Ihre Aufgaben

• Besetzungsverfahren eigenständig planen und durchführen
• Stellenanzeigen erstellen und Führungskräfte zu Anforderungsprofilen beraten
• Bewerbende vorauswählen und strukturierte Auswahlgespräche moderieren
• Recruiting-Prozesse, Kennzahlen und Candidate Journey weiterentwickeln
• Eignungsdiagnostische Verfahren und Interviewleitfäden einführen
• Digitale Prozesse im HR-ERP-System ausbauen

Ihr Profil

• Master- oder Diplomstudium etwa in Wirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement bzw. gleichwertige Erfahrung
• Fundierte Recruiting-Praxis, gern bei gewerblichen Zielgruppen
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Kennzahlen
• Verständnis für TVöD und Personalratsbeteiligung
• Beratungsstärke und strukturierte Arbeitsweise

Wir bieten

• Unbefristeter, sicherer Arbeitsplatz
• Bezahlung nach TVöD mit Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
• 30 Urlaubstage, zusätzlich 24.12., 31.12. und Rosenmontag frei
• Betriebliche Altersvorsorge bei der RZVK
• Fortbildungen und Corporate Benefits

Quelle: Stellenausschreibung bonnorange AöR, geprüft am 2026-10-28.