Personalreferent*in (m/w/d)

Reico & Partner Vertriebs GmbH; Unterostendorf; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in Deutschland sucht eine motivierte HR-Führungskraft, die alle personalspezifischen Fragestellungen leitet und HR-Projekte entwickelt. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat bringt umfassende Erfahrungen im HR-Management und Kenntnisse der relevanten Rechtsnormen mit. Neben einem attraktiven Gehalt bietet das Unternehmen zahlreiche berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives Teamumfeld.

Leistungen

Job-Rad

Zulagen zur Verpflegung

Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Abschluss im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung im HR-Management erforderlich.
• Vertrautheit mit Auswahlprozessen und Personaladministration.

Aufgaben

• Zentraler Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragestellungen.
• Verantwortliche Leitung aller administrativen Personalprozesse.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten.

Kenntnisse

Sozial- und Kommunikationskompetenzen

Kenntnisse in Arbeitsrecht und Datenschutz

MS-Office Kenntnisse

Teamfähigkeit

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Ausbildung oder Studium im Personalwesen

Tools

HR-Tools

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Führungskraft die HR aktiv gestaltet…

• Sie sind zentraler Ansprechpartner für die Geschäftsführung bzw. Geschäftsleitung und für Führungskräfte und Kollegen in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Sie begleiten unsere Mitarbeitenden über die gesamte Dauer im Unternehmen, führen Mitarbeitergespräche, sind erster Ansprechpartner und stimmen sich eng mit den jeweiligen Führungskräften ab.
• Sie haben die verantwortliche Leitung und Steuerung aller administrativen Personalprozesse, erstellen und pflegen Arbeitsverträge, Anträge, Arbeitszeugnisse oder Bescheinigungen und setzen für unsere Mitarbeitenden die entsprechenden Vorgänge um.Darüber hinaus können Sie in arbeitsrechtlichen- oder datenschutzrechtlichen Fragestellungen unterstützen.
• Sie entwickeln und initiieren eigenverantwortlich HR Projekte setzen diese um oder entwickeln bestehende weiter. In Abstimmung mit der Geschäftsführung erarbeiten Sie Konzepte und bringen diese in die praktische Umsetzung.
• Sie führen Recruiting-Prozesse mit den Führungskräften durch, beginnend mit der Personalplanung über die Gestaltung der Ausschreibungen und die Steuerung der Auswahlprozesse bis hin zum Onboarding. Zudem sind Sie Ansprechpartner für unsere externen Partner des Recruitings.

Ihr Profil

• Ausbildung – Sie haben eine Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesens erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung – Sie konnten bereits relevante Erfahrungen im HR-Management sammeln und sind vertraut mit den wesentlichen Normen des Arbeitsrechts und Datenschutzes. Auswahlprozesse und Prozesse der Personaladministration haben Sie wiederholt eigenverantwortlich durchgeführt.
• EDV–Sie bringen umfangreiche Kenntnisse zu den gängigen MS-Office Anwendungen mit und sind offen für die Nutzung von HR-Tools.
• Schnittstellen – Sie verfügen über ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenzen und wissen diese verantwortungsvoll und integer einzusetzen.
• Sprachkenntnisse – Sie haben sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift als auch ein gutes mündliches Englisch.
• Arbeitsweise – Sie zeichnen sich durch eine eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise aus und priorisieren bei hohem Arbeitsaufkommen sicher.
• Teamgeist – Sie arbeiten gerne mit einem motivierten Team und kommunizieren offen, empathisch und klar.

Warum wir?

• Eine vielfältige und spannende Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und großen Gestaltungsmöglichkeiten in einem wachsenden Markt
• Ein attraktives Gehalt bei hoher Arbeitsplatzsicherheit
• Benefits wie bspw. ein Job-Rad oder Zulagen zur Verpflegung
• Eine Vielzahl von Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kurze Entscheidungswege
• Ein positives Miteinander in einem motivierten Team und eine wertschätzende Unternehmenskultur