Personalreferent:in (m/w/d)

WIEDEMANN-Gruppe; Siek; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

30 Tage Urlaub und mobiles Arbeiten

Unfallversicherung

Job summary

WIEDEMANN sucht am Standort Siek eine erfahrene Personalreferentin bzw. Personalreferent (m/w/d) zur ganzheitlichen Betreuung des HR-Bereichs. Sie arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, unterstützen das Recruiting und pflegen Personalakten.

Sie verfügen über mehrjährige HR-Erfahrung, fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie starke Beratungskompetenz und Kommunikationsstärke. Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise rundet Ihr Profil ab.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie betriebswirtschaftliches Verständnis.

Responsibilities

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalbezogenen Fragen und arbeitsrechtlichen Themen.
• Betreuung administrativer Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt, inkl. Verträge, Bescheinigungen und Personalakten.
• Unterstützung der Fachbereiche im Recruiting – von Stellenanzeigen bis Bewerbungsgesprächen und Einstellungen.
• Organisation und Begleitung des Onboardings sowie Unterstützung bei personellen Veränderungen und Austritten.
• Pflege der Personalstammdaten und Dokumentation gemäß Datenschutz.

Skills

HR-Beratung

Arbeitsrecht

Sozialversicherungsrecht

Betriebswirtschaft

MS Office

SAP HCM

Kommunikation

Organisationsfähigkeit

Digitale HR-Tools

Deutschkenntnisse

Education

Betriebswirtschaftliches Studium o. ä.

Tools

SAP HCM

Job description

Für unseren Hauptstandort in Siek suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Personalreferenten (m/w/d).

Das bieten wir

• Vergütung: Du erhältst eine leistungsgerechte Vergütung plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche und die anteilmäßige Nutzung von mobiler Arbeit
• Bestens abgesichert: Bei uns bist du automatisch mit einer gruppenweiten Unfallversicherung ausgestattet, die auch privat gilt
• An später denken: Nutze die Vorteile unserer betrieblichen Altersvorsorge (Allianz). Zudem kannst du von vermögenswirksamen Leistungen profitieren
• Extras: Steuerfreie Gutscheinkarte mit monatlicher Aufladung sowie attraktive Vergünstigungen über unser Corporate-Benefits-Programm
• Nachhaltige Mobilität: Wir unterstützen dich mit Leasing von E-Bikes und Fahrrädern
• Gesundheitsmanagement: Wir fördern deine Gesundheit mit Zuschüssen zu einer Bildschirmarbeitsplatzbrille und Aktionskursen mit Krankenkassen
• Deine Perspektive: Dich erwartet eine individuelle, umfangreiche Einarbeitung sowie regelmäßige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gemeinsam mehr erreichen: Toller Teamspirit und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem familiengeführten Unternehmen

Deine Aufgaben

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalbezogenen Fragen sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen
• Betreuung administrativer Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt, einschließlich der Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und weiteren Personaldokumenten
• Unterstützung der Fachbereiche im Recruiting – von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis zur Koordination von Bewerbungsgesprächen und Einstellungen
• Organisation und Begleitung des Onboardings sowie Unterstützung bei personellen Veränderungen und Austritten
• Pflege der Personalstammdaten und Personalakten sowie Sicherstellung einer sorgfältigen und datenschutzkonformen Dokumentation
• Unterstützung bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Vorbereitung von Unterlagen für mitbestimmungspflichtige Maßnahmen
• Mitwirkung bei der Umsetzung bestehender HR-Richtlinien, Personalentwicklungsmaßnahmen und interner Personalprozesse
• Erstellung und Pflege von Personalauswertungen und Kennzahlen sowie Unterstützung im regelmäßigen Reporting
• Mitarbeit bei HR-Projekten und bei der kontinuierlichen Verbesserung administrativer Abläufe

Dein Profil

• Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal; alternativ eine kaufmännische Berufsausbildung mit einer Weiterbildung im Personalbereich.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Betriebswirtschaft
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie gängigen HR-Systemen (SAP HCM)
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie ein souveränes Auftreten im Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Entscheidungsstärke und Verhandlungsgeschick
• Affinität zu digitalen HR-Tools, Prozessoptimierung und datenbasierter Personalarbeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Über das Unternehmen

WIEDEMANN ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit über 100-jähriger Erfahrung und einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld. Seit den Anfängen haben wir uns zu einem der führenden Fachlieferanten und Spezialisten für die Gebäudetechnik im norddeutschen Raum entwickelt und sind ein starker Partner an der Seite von Handwerk, Industrie, Entscheidern und Architekten – mit rund 70 Standorten und 1.200 Mitarbeitenden.

Link zur Website: WIEDEMANN – Großhandel für Sanitär, Heizung, Lüftung & Elektro