Personalreferent/-in (m/w/d)

TieTalent; Hamburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Organisation im Gesundheitswesen sucht einen Personalreferenten/-in für strategische Nachfolgeplanung und Recruiting. Die Position umfasst eigenverantwortliche Durchführung von Auswahlprozessen, Entwicklung von Recruiting-Strategien und die Anwendung eignungsdiagnostischer Methoden. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR und nachhaltige Personalgewinnung haben, sollten Sie sich diese Gelegenheit nicht entgehen lassen!

Leistungen

Attraktive Bezahlung

Betriebliche Altersversorgung

Home-Office- und Teilzeitmöglichkeiten

Sportangebote & Employee Assistance Programme

Zuschuss zum Deutschland-Ticket

38,5-Stunden-Woche inklusive Gleitzeit

30 Urlaubstage jedes Jahr

Umfangreiches Weiterbildungsangebot

Qualifikationen

• Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften.
• Sehr gute Kenntnisse eignungsdiagnostischer Instrumente.
• Technische Affinität an HR-IT Tools.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Zielgruppengerechte Entwicklung von Recruiting-Strategien.
• Beratung von Führungskräften im Recruiting-Prozess.

Kenntnisse

Eignungsdiagnostik

Active Sourcing

Social Media Recruiting

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

About

Die DAK-Gesundheit ist eine der größten Dienstleisterinnen im Gesundheitswesen. Wir möchten unsere Kunden und Kundinnen schnell und unbürokratisch unterstützen, damit sie gesund bleiben oder wieder gesund werden.

Als Arbeitgeberin setzen wir auf ein Miteinander und eine positive Unternehmenskultur, individuelle Förderung und eine faire Vergütung. Unseren Erfolg haben wir vor allem unseren Mitarbeitenden zu verdanken. Kommen Sie zur DAK-Gesundheit. Es gibt viele gute Gründe.

Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, die zu Ihnen passt? Dann unterstützen Sie uns in unserer Zentrale in Hamburg als

Personalreferent/-in (m/w/d) mit Schwerpunkt Eignungsdiagnostik

Im Fachbereich strategische Nachfolgeplanung und Recruiting verantworten wir als Teil des Personalbereichs der DAK-Gesundheit die nachhaltige Personalgewinnung. Zu unseren Aufgaben gehören die Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und Spezialist/-innen, die Durchführung von Auswahlprozessen für das Talentmanagementprogramm und das Nachwuchsförderungsprogramm, die Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Employer Branding sowie weiterer Instrumente des strategischen Nachfolgemanagements.

Sind Sie neugierig geworden? Dann folgen hier Ihre Herausforderungen:

• Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für unsere Fach- und Führungspositionen
• Zielgruppengerechte Entwicklung von Recruiting-Strategien und Auswahl geeigneter Kanäle (u. a. Active Sourcing, Social Media Recruiting, Karrieremessen)
• Anwendung und Weiterentwicklung eignungsdiagnostischer Methoden im Auswahlprozess
• Beratung von Führungskräften im Recruiting-Prozess
• Mitgestaltung und Umsetzung strategischer Tools im Nachfolgemanagement
• Konzeption und Weiterentwicklung von Maßnahmen im Employer Branding
• Mitarbeit an HR-Projekten mit Schnittstellen zur Personalentwicklung, Digitalisierung und Talentmanagement
  
  

Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen gerne Tim Hoof (Tel. [phone]).

• Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Schwerpunkt
• Fundierte und mehrjährige Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften
• Sehr gute Kenntnisse eignungsdiagnostischer Instrumente und deren Konzeption und Anwendung
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie souveränes Auftreten mit Beratungskompetenz
• Technische Affinität und Interesse an HR-IT Tools (z.B. SAP SuccessFactors)
• Bereitschaft, Dienstreisen durchzuführen
  
  

Bitte beachten Sie, dass wir keine Kandidatenprofile von Dienstleistern berücksichtigen können.

• Attraktive Bezahlung, betriebliche Altersversorgung und viele Sozialleistungen
• Home-Office- und Teilzeitmöglichkeiten
• Sportangebote & Employee Assistance Programme
• Zuschuss zum Deutschland-Ticket
• 38,5-Stunden-Woche inklusive Gleitzeit
• 30 Urlaubstage jedes Jahr
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot
• Mitarbeiterangebote und weitere Corporate Benefits
  
  

TITL1_DE

Nice-to-have skills

• Social Media
• SAP
• SAP SuccessFactors
• Hamburg, Hamburg, Germany
  
  

Work experience

• HR
  
  

Languages

• German