Personalreferent*in / HR-Referent*in - Institutsbetreuung

LMU Klinikum; München; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Das LMU Klinikum sucht einen Personalberater (m/w/d), der die Personalbereiche der Fraunhofer-Institute bei tarif- und arbeitsrechtlichen Fragen unterstützt. Sie sind für die Qualität der Personalmaßnahmen verantwortlich und wirken an spannenden Projekten mit. Die Position erfordert ein abgeschlossenes Bachelor-Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht sowie Erfahrung in der Personalberatung.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Bachelor-Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht.
• Einschlägige Berufserfahrung in der Personalarbeit.
• Sicher im Umgang mit SAP und modernen IT-Landschaften.

Aufgaben

• Beratung der Personalbereiche der Fraunhofer-Institute.
• Verantwortung für die Qualität der Personalmaßnahmen.
• Schulung der Personaler*innen zu tarif- und arbeitsrechtlichen Themen.

Kenntnisse

Betriebswirtschaft

Wirtschaftsrecht

Personalberatung

IT-Management

SAP

Ausbildung

Bachelor-Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht

Kaufmännische Ausbildung oder Verwaltungsausbildung

Weiterbildung im Personalbereich

Jobbeschreibung

Aufgaben:
Sie beraten und unterstützen die Personalbereiche der Fraunhofer-Institute in einer Vielzahl spannender tarif- und arbeitsrechtlicher Fragen sowie in verschiedensten Themen der Personalbetreuung (ohne Entgeltabrechnung).
Gleichzeitig sichern Sie die hohe Qualität der Personalmaßnahmen der Institute und verantworten die Freigabe vielfältiger personeller Maßnahmen.
In unterschiedlichen Teams wirken Sie an interessanten Projekten zur Umsetzung von personal-, tarif- und arbeitsrechtlichen Neuerungen und Änderungen mit.
Sie schulen die Personaler*innen der Institute zu tarif- und arbeitsrechtlichen Themen - online, vor Ort und in Workshops.

Qualifikationen:
Abgeschlossenes Bachelor-Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Personal, alternativ eine kaufmännische Ausbildung oder Verwaltungsausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich (z. B. zum/zur Personalfachkauffrau/-mann)
Einschlägige Berufserfahrung in der Personalarbeit möglichst des öffentlichen Dienstes sowie in der Beratung von Personalverantwortlichen in tarifrechtlichen, arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
Die Fähigkeit, sowohl konzeptionell als auch in Projekten mitzuarbeiten
Sicher im Umgang mit modernen IT-Landschaften, möglichst mit SAP
Eine selbstständige und sehr sorgfältige Arbeitsweise
Die Bereitschaft zu ein- bis zweitägigen Dienstreisen (ca. dreimal pro Jahr)