Personalreferent : in

Engfer Consulting; Nordrhein-Westfalen; Hybrid; EUR 45.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein zukunftsorientiertes Familienunternehmen im Mittelstand sucht einen HR-Allrounder, der die Personalabteilung aktiv gestaltet. In dieser abwechslungsreichen Rolle übernimmst du Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung und strategische HR-Projekte. Du wirst Teil eines dynamischen Teams, das Wert auf Respekt und Teamgeist legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einer hybriden Arbeitsweise bietet sich dir die Chance, innovative Ideen einzubringen und die HR-Strukturen langfristig zu prägen. Wenn du eine Leidenschaft für HR hast und in einem modernen Arbeitsumfeld arbeiten möchtest, ist diese Position genau das Richtige für dich.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Hybrides Arbeitsmodell

Regelmäßige Weiterbildung

Coaching-Möglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit.
• Erfahrung im Umgang mit HR-Software und digitalen Tools.

Aufgaben

• Verantwortung für Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeitender.
• Aufbau und Umsetzung von Programmen zur Mitarbeiterförderung.

Kenntnisse

Recruiting

Personalentwicklung

HR-Administration

Employer Branding

Strategische HR-Projekte

Kommunikationsstärke

Digitales Mindset

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaft oder Personalmanagement

Tools

HR-Software

Jobbeschreibung

Personalreferent (m / w / d) – Gestalte HR im dynamischen Mittelstand

Du suchst eine Position, in der Du als HR-Allrounder wirklich etwas bewegen kannst? Für ein familiengeführtes Unternehmen im Mittelstand mit Sitz in Brühl bei Köln besetzen wir die Position Personalreferent (m / w / d) . In dieser neu geschaffenen Rolle übernimmst Du eine zentrale Verantwortung für alle Facetten der Personalarbeit und hast die Möglichkeit, mit frischen Ideen und strukturierter Umsetzung die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten.

Dein neuer Arbeitgeber :

Unser Mandant ist ein zukunftsorientiertes Familienunternehmen , das seit über 100 Jahren innovative Energielösungen für Privat- und Geschäftskunden anbietet. Mit mehr als 260 Mitarbeitenden steht das Unternehmen für Nachhaltigkeit, Qualität und moderne Technologien . Gleichzeitig wird die Unternehmenskultur von Respekt, Teamgeist und Menschlichkeit geprägt – ein Umfeld, in dem HR wirklich etwas bewirken kann.

Deine Aufgaben :

• Recruiting und Onboarding : Von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding neuer Mitarbeitender – Du übernimmst die Verantwortung für einen reibungslosen Ablauf und eine exzellente Candidate Experience .
• Personalentwicklung : Aufbau und Umsetzung von Programmen zur Weiterbildung , Mitarbeiterförderung und Führungskräfteentwicklung – Du schaffst Möglichkeiten für langfristiges Wachstum.
• HR-Administration : Mitwirken bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, Unterstützung bei der Gehaltsabrechnungsvorbereitung und Pflege der HR-Datenbank – hier sorgst Du für eine effiziente Abwicklung der operativen Prozesse.
• Employer Branding : Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren und Talente anziehen.
• Strategische HR-Projekte : Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, die nachhaltige Mitarbeiterbindung und effiziente Strukturen fördern.

Dein Profil :

• Fachliche Qualifikation : Kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar
• Generalistische HR-Erfahrung : Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit , idealerweise im Recruiting, der Personalentwicklung oder in einer generalistischen HR-Rolle im Mittelstand
• Selbstständige Arbeitsweise : Du arbeitest eigenverantwortlich, bist gut organisiert und bringst neue Ideen mit, um Strukturen und Prozesse zu optimieren
• Hands-on-Mentalität : Du bist pragmatisch und packst an, wo es notwendig ist, um Projekte voranzutreiben
• Kommunikationsstärke und Empathie : Du weißt, wie Du Menschen begeisterst, Probleme ansprichst und konstruktive Lösungen findest
• Digitales Mindset : Erfahrung im Umgang mit HR-Software und digitalen Tools sowie sehr gute Deutschkenntnisse

Das erwartet Dich :

• Vielfältige HR-Arbeit : Eine abwechslungsreiche Position, in der Du Dich als HR-Generalist einbringen und weiterentwickeln kannst
• Freiraum für Ideen : In dieser neu geschaffenen Rolle kannst Du HR-Strukturen aktiv gestalten und langfristig prägen
• Work-Life-Balance : Eine 40-Stunden-Woche , 30 Tage Urlaub , flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Modell mit 3 Tagen Office und 2 Tagen Homeoffice
• Attraktive Unternehmenskultur : Ein modernes Arbeitsumfeld in Brühl, geprägt von flachen Hierarchien, Teamgeist und einer wertschätzenden Kultur
• Entwicklungsmöglichkeiten : Regelmäßige Weiterbildung, Coachings und die Möglichkeit, Dich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln

Bereit, die HR-Arbeit in einem innovativen Mittelstandsunternehmen aktiv mitzugestalten? Bewirb Dich jetzt – wir von Engfer Consulting begleiten Dich gerne auf dem Weg zu Deiner neuen Herausforderung.