Personalreferent:in

JR Germany; Esslingen am Neckar; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Hochschule Esslingen sucht einen Personalreferenten (m/w/d), der für das operative Personalmanagement und die arbeitsrechtlichen Themen verantwortlich ist. Sie unterstützen die Fachabteilungen bei der Personalgewinnung und arbeiten eng mit externen Behörden zusammen. In der 2-jährigen Befristung profitieren Sie von einem flexiblen Arbeitszeitmodell und vielfältigen Weiterbildungsangeboten.

Leistungen

Flexibles Arbeitszeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit

30 Urlaubstage pro Jahr

Sabbatical-Angebot

Umfangreiches Weiterbildungsangebot

Unterstützung der Mobilität mit JobTicket BW

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Public Management, Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaft mit Personal-Schwerpunkt.
• Sicherer Umgang mit MS Office wird erwartet.
• Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung und eine eigenständige Arbeitsweise sind wichtige Anforderungen.

Aufgaben

• Verantwortung für das operative Personalmanagement und rechtliche Themen.
• Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten.
• Zusammenarbeit mit Gremien und externen Behörden.

Kenntnisse

MS Office

Verantwortungsbewusstsein

Eigenständige Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium (Public Management, Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft)

Jobbeschreibung

Personalreferent:in, esslingen am neckar

Hochschule Esslingen

esslingen am neckar, Germany

Die Hochschule Esslingen ist eine Hochschule mit einer über 150-jährigen Tradition. Wir legen Wert auf exzellente Lehre und fördern wissenschaftliche Qualifikation und angewandte Forschung. Der internationale und interkulturelle Austausch ist uns sehr wichtig. In allen Rankings in Deutschland erhalten wir sehr gute Beurteilungen. Das ist unser Ansporn.

Die Hochschule Esslingen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n

für die Abteilung Personalmanagement
am Campus Esslingen Stadtmitte.

Unsere Rahmenbedingungen:

• Eingruppierung erfolgt entsprechend der Aufgabenübertragung und persönlicher Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 9b TV-L
• Beschäftigungsumfang beträgt bis zu 100 %
• Die Stelle ist zunächst für 2 Jahre befristet
• Abstimmung von Stellenprofilen mit den einzelnen Fachabteilungen und anschließende Betreuung des Auswahl- und Einstellungsverfahrens
• Verantwortung für das operative Personalmanagement sowie die arbeits-, tarif- und dienstrechtlichen Themen für unsere Mitarbeitenden (ohne Lohn- und Gehaltsabrechnung)
• Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten
• Zusammenarbeit mit Gremien und externen Behörden
• Abgeschlossenes Hochschulstudium zum:r B.A. (Public Management bzw. Allgemeine Finanzverwaltung) oder im Bereich der Rechtswissenschaften (LL.B., LL.M., Staatsexamen) mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht bzw. öffentliches Dienstrecht oder B.A. (Betriebswirtschaft) mit Schwerpunkt im Bereich Personal
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung und eigenständige Arbeitsweise
• Eine wertschätzende Kultur und ein kollegiales Arbeitsklima
• Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit zum Homeoffice
• 30 Urlaubstage im Jahr; zusätzlich Sonderurlaub bei persönlichen Ereignissen
• Sabbatical-Angebot
• Ein umfassendes Weiterbildungs- und Schulungsangebot; Sprachkurse
• Vielfältige und interessante Angebote zum BGM (z. B. Jobrad, Gesundheitskurse)
• Unterstützung Ihrer Mobilität mit dem bezuschussten JobTicket BW
• Maßnahmen im Rahmen der familiengerechten Hochschule