Personalreferent / HR Manager (m/w/d)

Remondis Maint.&Serv. GmbH&Co KG; Ludwigshafen am Rhein; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Fahrrad Leasing

Mitarbeiterrabatte

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Zusammenfassung

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit in Ludwigshafen am Rhein sucht einen HR-Manager (m/w/d) in Vollzeit. In dieser Rolle agieren Sie als zentrale Ansprechperson für die operativen Personalarbeiten und verantworten den Rekrutierungsprozess sowie die Personalentwicklung an beiden Standorten.

Sie bringen ein Studium im Bereich Personal oder eine vergleichbare Ausbildung mit und haben bereits 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung gesammelt. Sie profitieren von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatten und Fahrrad Leasing.

Qualifikationen

• 2-3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen.
• Bereitschaft zur regelmäßigen Betreuung beider Standorte.
• Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht.

Aufgaben

• Zentrale Ansprechperson für Fach- und Führungskräfte im Personalbereich.
• Verantwortung für den Rekrutierungsprozess.
• Mitwirkung an HR-Projekten und Weiterentwicklung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Personalmanagement

Führungskompetenz

MS Office

SAP HR

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Studium Personal oder vergleichbare Ausbildung

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

REMONDIS Maintenance & Services GmbH & Co. KG, mit Sitz in Köln, ist Teil der REMONDIS-Gruppe und Gesellschafter sowie Servicegesellschaft der Unternehmensverbunde BUCHEN und XERVON. Wir bündeln strategische Steuerung und zentrale Services in Bereichen wie Recht, Personal, Marketing und IT – und schaffen so die Basis für den Erfolg zweier führender Anbieter technischer Industriedienstleistungen. Mit über 10.000 Mitarbeitenden weltweit stehen wir gemeinsam für Fortschritt, nachhaltiges Wachstum und Verantwortung gegenüber Umwelt und Gesellschaft.

• Standorte: Ludwigshafen am Rhein und Rülzheim
• Stellen-Nr.: 174289
• Homeoffice möglich
• Anstellungsart: Vollzeit
• Befristung: unbefristet

Ihre Qualifikationen

• Sie haben Ihr Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.
• Sie haben bereits 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung gesammelt, gerne mit erster Führungserfahrung.
• Sie bringen die Bereitschaft mit, beide Standorte in Ludwigshafen und Rülzheim regelmäßig vor Ort zu betreuen.
• Idealerweise verfügen Sie über profunde Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
• Routiniert gehen Sie mit MS Office sowie SAP HR um, sind technisch versiert und können sich schnell in verschiedene Softwareumgebungen einarbeiten.
• Ihr überzeugendes, serviceorientiertes Auftreten gepaart mit einer verbindlichen Kommunikationsfähigkeit macht Sie zu einer geschätzten Persönlichkeit im Team und im Umgang mit internen Partnern.

So sieht Ihr Tag bei uns aus

Sie fungieren als zentrale Ansprechperson aller Fach- und Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereichs für das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit und betreuen Ihre beiden Standorte in Ludwigshafen sowie Rülzheim regelmäßig vor Ort – entsprechende Büros stehen Ihnen an beiden Standorten zur Verfügung.

Neben der Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses verantworten Sie die Personalentwicklung Ihres Betreuungsbereiches, sind Berater in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und vertreten unser Unternehmen vor dem Arbeitsgericht.

Sie agieren als Schnittstelle zur Lohn- und Gehaltsabrechnung und unterstützen bei organisatorischen Veränderungsprozessen.

Direkter Austausch mit unseren Kolleginnen und Kollegen in den operativen Einheiten – um direkt vor Ort zu erfahren, was läuft und um die Zusammenarbeit zu stärken.

Abgerundet wird Ihr Aufgabengebiet mit der Mitarbeit an interessanten HR-Projekten und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen.

Unser Angebot

• Fahrrad Leasing
• Mitarbeiterrabatte bei über 400 Partnern
• Vielfältige Aufgaben mit Eigenverantwortung
• Weiterentwicklung: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem motivierten Team
• Flexible Arbeitszeiten
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktivem außertariflichem Vergütungspaket