Personalreferent/HR Generalist (m/w/d)* in Vollzeit (60% Homeoffice möglich)

Timeconsult; Frankfurt (Oder); Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Personalberatung sucht einen Personalreferenten/HR Generalisten zur Verstärkung des HR-Teams. Die Rolle bietet Vollzeit mit der Möglichkeit von 60% Homeoffice. Sie werden Führungskräfte beraten, Mitarbeiter betreuen und Personalentwicklungsmaßnahmen begleiten. Erforderlich sind Fachwissen im Arbeitsrecht, Teamfähigkeit und sehr gute Deutschkenntnisse.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich erforderlich.
• Sichere Anwendung der MS Office-Produkte ist notwendig.
• Idealerweise Erfahrung mit einem Personalinformationssystem.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte zu personalwirtschaftlichen Fragen.
• Betreuung der Mitarbeiter in allen Arbeitsfragen.
• Führen von Personal- und Entwicklungsgesprächen.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Fehlzeitenmanagement.
• Bearbeitung von Aufgaben im Vertragsmanagement.
• Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen.

Kenntnisse

Fachwissen im Arbeitsrecht

Kommunikationsfähigkeit

Sozialkompetenz

Teamfähigkeit

Konfliktfähigkeit

MS Office Kenntnisse

Deutsch (verhandlungssicher)

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Berufsausbildung

Tools

Personalinformationssystem

Jobbeschreibung

Direktvermittlung Vollzeit Homeoffice

• Raum Frankfurt
• Kennziffer 3227
• Personal
• Chemie

Unser Kunde ist die deutsche Zentrale eines international erfolgreichen Konzerns aus der Chemiebranche mit Sitz in Frankfurt am Main. Aufgrund des kontinuierlichen Wachstums suchen wir Sie zur Verstärkung des kompetenten HR-Teams als Personalreferent/HR Generalist (m/w/d) in Vollzeit (60% Homeoffice möglich) zur Direktvermittlung.

Ihre Position

• Beratung der Führungskräfte und Geschäftsführung in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Betreuung und Beratung der Mitarbeiter in allen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis
• Führen von Personal- und Entwicklungsgesprächen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, auch im Kontext des Fehlzeiten- und Konfliktmanagements
• Bearbeitung unterschiedlicher personalwirtschaftlicher Aufgaben, beispielsweise im Vertragsmanagement
• Abstimmung und Begleitung von Personalentwicklungs-Maßnahmen
• Bereitstellung von Statistiken und Auswertungen
• Regelmäßige Projektarbeit (u.a. Gesundheitsmanagement, Digitalisierung)

Ihre Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium (Fachrichtung offen) oder kaufmännische Berufsausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im Personalbereich
• Fundiertes Fachwissen und Erfahrung im Arbeitsrecht
• Sichere Anwendung der MS Office-Produkte sowie idealerweise Erfahrung mit einem Personalinformationssystem
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit
• Teamplayer mit hoher Einsatzbereitschaft, Konfliktfähigkeit und Lösungskompetenz

Bei Fragen zum beschriebenen Stellenangebot ist Herr Martin Uffelmann gerne für Sie da.

Kontakt

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