Personalreferent/HR-Generalist (m/w/d)

WDS - Winkler und Dünnebier Süßwarenmaschinen GmbH; Rengsdorf; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Süßwarenindustrie sucht einen Personalreferenten/HR-Generalisten, um das Team in einer Vielzahl von Personalaufgaben zu unterstützen. Diese spannende Rolle umfasst die Gestaltung von Personalmarketing, Recruiting und Personalentwicklung, sowie die Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften. In einem familiär geführten Umfeld mit flachen Hierarchien und einer guten Work-Life-Balance haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team einzubringen. Wenn Sie Freude am Umgang mit Menschen haben und eine kommunikationsstarke Persönlichkeit sind, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Leistungen

30 Urlaubstage

Betriebliche Altersvorsorge

Gleitzeitkonto

Kostenfreie Parkplätze

Firmenevents

Ergonomische Arbeitsplätze

Weiterbildungsangebote

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Qualifikationen

• Studium der Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung erforderlich.
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position in einem produzierenden Unternehmen.

Aufgaben

• Verstärkung des Teams in allen grundlegenden Personalaufgaben.
• Gestaltung und Durchführung von Personalmarketing und -recruiting.

Kenntnisse

Personalmarketing

Recruiting

Personalentwicklung

Arbeitsrecht

Sozialversicherungsrecht

Microsoft Office

Personalinformationssysteme

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaft

vergleichbare Ausbildung

Tools

SAGE

Tisoware

Jobbeschreibung

Vielfältige Aufgabenbereiche im mittelständischen Maschinenbau

Sie sind auf der Suche nach einer spannenden, abwechslungsreichen und zukunftsorientierten Anstellung? Dann sind Sie bei uns genau richtig, denn kaum eine WDS-Anlage ist wie die andere.

Die WINKLER und DÜNNEBIER Süßwarenmaschinen GmbH ist einer der weltweit führenden Hersteller von Maschinen und Anlagen für die Süßwarenindustrie. Individualität in Planung und Konzeption gehört zu einer besonderen Stärke im Profil von WDS, weshalb wir ständig neue Lösungen, individuell auf den Kunden abgestimmt, entwickeln.

Mehr als nur ein Gehalt:

• Kulturelles und regionales Erbe: Gesicherte Position in einem zukunftsorientierten, familiär geführten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Arbeiten zwischen idyllischer Natur und Großstadt.
• Leistungsgerechtes Vergütungspaket: Branchenübliche Vergütung mit freiwilligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, VL-Leistungen, betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeiten zur Lohnoptimierung.
• Balance: Wir bieten Ihnen eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Gleitzeitkonto, 30 Urlaubstage, remote und mobiles Arbeiten möglich.
• Einarbeitung: Individuelle und systematische Einführung in alle Prozesse für einen optimalen Einstieg in ein abwechslungsreiches und dynamisches Themengebiet mit kollegialem Umfeld.
• Weiterbildung: Für eine langfristige Mitarbeitendenbindung fördern wir Ihre und unsere Zukunft gleichermaßen durch ein vielfältiges Weiterbildungsangebot.
• Mobilität: Kostenfreie Parkplätze, Lademöglichkeiten für Ihr E-Auto während der Arbeitszeit sowie eine konstante Verkehrsanbindung mit dem ÖPNV.
• Firmenevents: Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Teamevents.
• Wohlbefinden: Ergonomische Arbeitsplätze, Zuschüsse z.B. für Bildschirmarbeitsplatzbrillen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Job-Rad, nach Bedarf personalisierte Arbeitskleidung inkl. Reinigung und Pflege.
• Corporate Benefits: Sonderkonditionen für namhafte Marken aus allen Lebensbereichen für unsere Mitarbeitenden.

Für unseren Standort in Rengsdorf suchen wir:

Personalreferent/HR-Generalist (m/w/d)

Ihre Aufgabe:

• Verstärkung des Teams in allen grundlegenden Personalaufgaben
• Gestaltung und Durchführung von Personalmarketing und -recruiting
• Mitwirkung bei Erarbeitung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Nachfolgeplanung
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Personalfragen (z. B. des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts, der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung oder im Rahmen des BEM)
• Gestaltung und Implementierung von HR-Prozessen entlang des Employee-Lifecycle
• Mitarbeit bei der Einführung und Umsetzung von Projekten und neuen Tools (z. B. im Rahmen der Digitalisierung oder Mitarbeiterbindung)

Ihr Profil:

• Studium der Betriebswirtschaft (idealerweise mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt) oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrungen in einer vergleichbaren Position in einem produzierenden Unternehmen
• Kenntnisse über aktuelle Instrumente der Personalentwicklung und Nachfolgeplanung
• Fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
• Gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office sowie Abrechnungs- und Zeitwirtschaftssystemen (idealerweise SAGE/Tisoware)
• Erfahrungen im Umgang mit Personalinformationssystemen wären wünschenswert

Sie zeichnen sich aus durch:

• Freude am Umgang mit Menschen
• Eine kommunikationsstarke und in hohem Maße kompetente Persönlichkeit mit „standing“ und Gestaltungswillen
• Selbstständiges, systematisches und zielorientiertes Arbeiten sowie Wille und Bereitschaft, sich stark als Person einzubringen
• Ein hohes Maß an eigenverantwortlichem Engagement, Belastbarkeit und Fähigkeit zur Prioritätensetzung

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

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