Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)

TieTalent; Köln; Hybrid; EUR 42.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen der Personalvermittlung sucht einen erfahrenen Personalreferenten in Festanstellung, um das Team zu unterstützen. Die Rolle umfasst die Beratung der Führungskräfte, die Erstellung von Arbeitsverträgen und die Entwicklung von Personalstrategien. Kandidaten sollten über ein betriebswirtschaftliches Studium und relevante HR-Erfahrung verfügen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind möglich.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Mitarbeiterrabatte

Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Möglichkeiten

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung.
• Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich erforderlich.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Führungskräfte in personalrechtlichen Fragen.
• Erstellung und Änderung von Arbeitsverträgen.
• Betreuung eines festgelegten Mitarbeiterkreises.

Kenntnisse

Kommunikations- und Teamfähigkeit

Sichere Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

Vertraut mit MS Office und ERP-Systemen

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau

Tools

MS Office

ERP-Systeme

Jobbeschreibung

Ein attraktives Gehaltspaket, flache Hierarchien und eine hervorragende Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten! Unser Kunde, ein führendes Unternehmen in der Metallindustrie, sucht einen erfahrenen Personalreferenten in Festanstellung, der das Team unterstützt. Diese Personalvermittlung ist für Sie kostenfrei und eröffnet Ihnen die Chance, Teil eines dynamischen Unternehmens mit Standorten in Aachen, Bielefeld, Bremen, Düsseldorf, Hamburg und Köln zu werden. Bewerben Sie sich jetzt als Personalreferent / HR Generalist (m/w/d).

• Ansprechpartner der Führungskräfte in allen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen
• Erstellung und Änderung von Arbeitsverträgen sowie Begleitung von On- und Offboardings
• Konzeption und Optimierung von Personalstrategien und Programmen zur Mitarbeitersteuerung und -entwicklung
• Eigenverantwortliche Betreuung eines festgelegten Mitarbeiterkreises in allen personalrechtlichen Fragestellungen
• Erstellung des HR-Berichtswesens
• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung (idealerweise mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau)
• Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket und einem gängigen ERP-System
• Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice-Möglichkeiten
• 30 Tage Urlaub
• Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeiterrabatte
  
  

Weitere Details

• Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
• Karrierestufe: Professional/Experienced
• Gehaltsrahmen: 42.000 bis 55.000 EUR/Jahr
• Homeoffice-Option
  
  

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