Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)

TN Germany; Feldkirchen; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen sucht einen Personalreferenten / HR Generalisten, der die Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Personalfragen betreut. Diese Rolle umfasst das Recruiting, die Entgeltabrechnung und die Digitalisierung des HR-Bereichs. Sie werden an spannenden HR-Projekten mitwirken und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sicherstellen. Wenn Sie eine strukturierte und empathische Arbeitsweise haben und den HR-Bereich aktiv weiterentwickeln möchten, ist dies Ihre Chance, Teil eines engagierten Teams zu werden.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen.
• Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft.

Aufgaben

• Betreuung der Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen Fragen und operativen Personalthemen.
• Recruiting von A-Z für definierte Unternehmensbereiche.

Kenntnisse

Entgeltabrechnung

Personalentwicklung

Kommunikationsfähigkeiten

Teamgeist

MS Office Anwendungen

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Studium Personalwesen

Tools

P&I Loga

Jobbeschreibung

Personalreferent / HR Generalist (m/w/d), Feldkirchen

Feldkirchen, Germany

1. Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte der Ihnen zugeordneten Abteilungen in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie allen operativen Personalthemen
2. Recruiting von A-Z für Ihre definierten Unternehmensbereiche
3. Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung, auch standortübergreifend
4. Ansprechpartner für Fragen zu Urlaub, Arbeitszeit und individuellen Zeitwirtschaftsthemen
5. Bearbeitung und Klärung aktueller lohnsteuer-, sozialversicherungsrechtlicher Sachverhalte und Fragestellungen
6. Administration aller mitarbeiter- und abrechnungsbezogenen Daten sowie Pflege der Stammdaten und Zeitwirtschaft vom Eintritt bis Austritt
7. Vorantreiben der Digitalisierung des HR-Bereichs (Einführung eines neuen HR-Systems: P&I Loga)
8. Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten am Standort und in der Haberkorn-Gruppe
9. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung der Compliance
10. Allgemeine administrative Aufgaben für die definierten Fachbereiche
11. Eigenverantwortliche Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten

Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau IHK, oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
• Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft oder die Bereitschaft, sich aktiv in diesem Schwerpunkt einzuarbeiten
• Idealerweise erste Erfahrung mit P&I Loga 3
• Berufserfahrung in der Personalabteilung und in der Projektarbeit
• Qualitätsbewusste, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Teamgeist und ein hohes Maß an Empathie
• Engagement sowie Durchsetzungsfähigkeit
• Ausgeprägte Einsatzbereitschaft und hohe Motivation, den HR-Bereich stetig weiterzuentwickeln
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen