Personalreferent/HR Business Partner (m/w/d) mittelständisches Industrieunternehmen

Hanseatische Personalkontor; Münster; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Hanseatische Personalkontor sucht einen Personalreferenten/HR Business Partner für ein mittelständisches Industrieunternehmen in Münster. Die Position umfasst die ganzheitliche Verantwortung für HR-Prozesse, einschließlich Beratung, Personalentwicklung und HR-Controlling. Der ideale Kandidat bringt relevante Erfahrung im Personalwesen und eine strukturierte Arbeitsweise mit.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktive Vergütung

Betriebliche Altersvorsorge

Moderne Arbeitsmittel

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung.
• Mehrjährige HR-Erfahrung in einem mittelständischen Unternehmen.
• Professionelles Auftreten und souveräner Umgang mit sensiblen Themen.

Aufgaben

• Beratung der GF und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen.
• Steuerung der operativen HR-Prozesse einschließlich Recruiting und Onboarding.
• Planung und Umsetzung von Personalentwicklungmaßnahmen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Empathie

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Hands-on-Mentalität

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

Kaufmännische Ausbildung im Personalwesen

Jobbeschreibung

Personalreferent/HR Business Partner (m/w/d) mittelständisches Industrieunternehmen, Münster

Hanseatische Personalkontor

Münster, Germany

Das Unternehmen

Aufgaben

• Kompetente Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende in allen HR-Belangen
• Ganzheitliche Steuerung und Verantwortung der operativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle – von Recruiting und Onboarding über Personaladministration bis hin zum Offboarding
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung sowie Durchführung von Mitarbeitergesprächen und BEM-Verfahren
• Mitverantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit der Kollegin unter Anwendung des Vier-Augen-Prinzips (DATEV)
• Durchführung und Weiterentwicklung des HR-Controllings, inkl. Überwachung der Zeiterfassung und Erstellung relevanter Personalstatistiken
• Eigenständige Steuerung und Begleitung von HR-Projekten, z.B. im Rahmen der Einführung neuer Tools oder Systeme
• Konzeption und Weiterentwicklung der HR-bezogenen Social-Media-Strategie zur Stärkung der Arbeitgebermarke
• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit fundierter, mehrjähriger Berufserfahrung im Personalwesen
• Praxiserprobte HR-Erfahrung in einem mittelständischen, idealerweise produzierenden Unternehmen
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität gepaart mit einer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise
• Hohes Maß an Kommunikationsstärke, Empathie und der Fähigkeit, flexibel auf unterschiedliche Anforderungen einzugehen
• Souveräner Umgang mit sensiblen Themen und ein professionelles Auftreten auf allen Hierarchieebenen

Vorteile

• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Position mit Raum für Eigeninitiative und Gestaltung
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem modernen, mittelständischen Umfeld
• Kollegiale Zusammenarbeit in einem wertschätzenden und offenen Arbeitsklima
• Flexible Arbeitszeiten
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Attraktive Vergütung inklusive betrieblicher Altersvorsorge
• Moderne Arbeitsmittel und eine strukturierte Einarbeitung