Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

Zeel GmbH; Rosenheim; Hybrid; EUR 48.000 - 58.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Maschinenbauunternehmen in Rosenheim sucht einen Personalreferenten / HR Business Partner (m/w/d) zur Betreuung der Mitarbeiter und strategischen Themen. Ihre Aufgaben umfassen die Beratung der Fachabteilungen, die operative Begleitung des Mitarbeiter-Lebenszyklus, und die Entwicklung von HR-Projekten. Zudem wird ein innovatives Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Benefits geboten.

Leistungen

40h/Woche im Gleitzeitmodell

30 Tage Urlaub

Attraktives Gehalt (48.000 – 58.000 € p.a.)

Mitarbeiterbeteiligung

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit.
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung zugeteilte Fachabteilungen in personalrelevanten Themen.
• Wickeln des Mitarbeiter-Lebenszyklus vom Eintritt bis zum Austritt.
• Übernahme eigener Spezialthemen und strategische Weiterentwicklung.

Kenntnisse

Empathisches Auftreten

Hands-on-Mentalität

Teamgeist

Kommunikative Fähigkeiten

Proaktives Denken

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftsrecht, HR-Management)

HR-Weiterbildung

Jobbeschreibung

Wir suchen ab sofort:

Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) in Rosenheim

Wir suchen Sie als

Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

Standort: 83022 Rosenheim

Stell Dir vor, Du wirst Teil eines innovativen und international erfolgreichen Maschinenbauunternehmens, das nicht nur technisch, sondern auch kulturell Maßstäbe setzt. Ein Ort, an dem Wachstum, Ideenreichtum und Teamgeist aufeinandertreffen – und an dem Deine Expertise den entscheidenden Unterschied macht.

In dieser generalistischen HR-Rolle ohne Führungsverantwortung gestaltest Du nicht nur operative Prozesse, sondern bringst auch Deine Ideen in spannende strategische Spezialthemen ein. Du wirst zum Ansprechpartner für Kolleg*innen und Führungskräfte, begleitest den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus und prägst die Personalarbeit von morgen aktiv mit.

Hier erwartet Dich ein Umfeld, in dem Eigenverantwortung, Wertschätzung und Innovation gelebt werden. Gemeinsam mit engagierten Kolleg*innen baust Du die HR-Arbeit weiter aus – und sorgst dafür, dass sich jede und jeder im Unternehmen entfalten kann.

Wir begleiten den Auswahlprozess als Recruiting Partner – Deinen unbefristeten Vertrag erhältst Du selbstverständlich direkt bei unserem Auftraggeber.

Das gibt es zu tun

• Du betreust und berätst eigenverantwortlich zugeteilte Fachabteilungen in allen personalrelevanten Themen – inklusive Personalplanung
• Du wickelst den kompletten Mitarbeiter-Lebenszyklus vom Eintritt bis zum Austritt operativ und administrativ ab
• Du übernimmst eigene Spezialthemen (z. B. Ausbildung, Personalentwicklung, Recruiting) und entwickelst diese strategisch weiter
• Du unterstützt die Fachbereiche mit pragmatischen Lösungen und fundiertem HR-Know-how
• Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung bei strategischen Fragestellungen zusammen

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftsrecht, HR-Management) oder Ausbildung mit HR-Weiterbildung
• Erste Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
• Hands-on-Mentalität mit empathischem, kommunikativem Auftreten und Teamgeist
• Proaktive, eigenverantwortliche und aufgeschlossene Persönlichkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Freude an multikultureller Zusammenarbeit

Du erkennst Dich wieder?

Auch wenn nicht alle Punkte auf Dich zutreffen freuen wir uns Dich kennenzulernen und über die Möglichkeit einer Zusammenarbeit mit Dir zu sprechen!

Benefits & More

• Direktvermittlung in unbefristete Festanstellung bei einem international erfolgreichen Maschinenbauunternehmen
• 40h/Woche im Gleitzeitmodell – bis zu 2 Tage Homeoffice nach Einarbeitung möglich
• Attraktives Gehalt: 48.000 – 58.000 € p.a.je nach Berufserfahrung und Qualifikation + Mitarbeiterbeteiligung (Bonus oder zusätzliche Urlaubstage)
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen
• Gestaltungsspielraum für eigene HR-Projekte und Spezialthemen
• Modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, offener Kommunikation und tollem Betriebsklima
• Entwicklung & Weiterbildung durch strukturiertes Onboarding und gezielte Förderprogramme
• Gesundheit & Wohlbefinden: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Betriebsärzte, arbeitspsychologische Unterstützung u.v.m.

Deine Vorteile mit Zeel

Du bist auf Jobsuche und wünscht Dir sowas wie eine gute Fee an Deiner Seite, die Dir Tipps gibt, welcher Karriereschritt genau für Dich der richtige ist? Jemand der Dir hilft, Deine Bewerbungsunterlagen optimal aufzubereiten und Dich auf Deine Vorstellungsgespräch vorbereitet? Vielleicht auch jemanden der weiß, wie hoch Du Dein Gehalt ansetzen kannst? Dann bist Du bei uns genau richtig. Wir sorgen dafür, dass Du Dich optimal bei Deinem Wunscharbeitgeber präsentierst und Du die besten Chancen hast, erfolgreich zu sein.

Unser Versprechen an Dich

Du möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Deine Bewerbung wird mit Diskretion behandelt. Vom ersten Bewerbungsschritt bis zur Vertragsunterzeichnung sind wir an Deiner Seite und beraten Dich während des gesamten Einstellungsprozesses - selbstverständlich zu jederzeit kostenlos. Du hast Fragen? Dann greif zum Hörer oder schreibe uns uns eine Mail.

Klingt das gut? Dann bewirb Dich jetzt.Wir freuen uns auf Dich!

Bitte bewirb Dich direkt online auf unserer Website www.zeel.ag oder alternativ über die untenstehende Emailadresse.

Dein Ansprechpartner

Georg Eder

Zeel GmbH

Gießereistraße 8a

D-83022 Rosenheim

t +49. 8031. 94180 - [e-mail]