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Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

Spie

Mörfelden-Walldorf

Vor Ort

EUR 50.000 - 70.000

Vollzeit

Vor 5 Tagen
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Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich HR sucht einen HR-Manager zur Unterstützung der Personalstrategien und -prozesse. In einem motivierenden Teamumfeld werden Sie Verantwortung ab dem ersten Tag übernehmen und von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren. Wir bieten eine unbefristete Anstellung und flexible Arbeitsstrukturen für eine ideale Work-Life-Balance.

Leistungen

Unbefristete Anstellung
30 Tage Urlaub
Jährliche Sonderzahlung
Flexible Arbeitsstrukturen
Attraktive Zusatzleistungen

Qualifikationen

  • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit operativem Schwerpunkt.
  • Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Prozessen.
  • Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen.

Aufgaben

  • Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der HR-Strategie.
  • Beratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
  • Erstellung und Analyse von personalwirtschaftlichen Auswertungen.

Kenntnisse

Kenntnisse im Arbeitsrecht
Kommunikationsstärke
Empathie
MS Office

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalmanagement

Tools

HR-Tools oder ERP-Systeme

Jobbeschreibung

  • Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der HR-Strategie sowie personalrelevanter Prozesse
  • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
  • Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und Kompetenzförderung
  • Begleitung von Transformationsprozessen und Umsetzung von strategischen HR-Projekten
  • Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in der Region Süd
  • Verfassen von Arbeitsverträgen, Abmahnungen und Aufhebungsverträgen gemäß arbeitsrechtlichen Vorgaben
  • Betreuung von Einzelmaßnahmen wie Versetzungen, Elternzeit und betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
  • Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, insbesondere bei Anhörungen und Betriebsvereinbarungen
  • Erstellung und Analyse von personalwirtschaftlichen Auswertungen und Reports zur Steuerung und Optimierung
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich – idealerweise mit operativem Schwerpunkt und breitem Aufgabenportfolio
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen und -Systemen
  • Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Tools oder ERP-Systemen
  • Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb der Region
  • Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung
  • Kommunikationsstärke, Empathie und Freude an der Zusammenarbeit in einem dynamischen Teamumfeld
  • Teamgeist & Arbeitskultur– Ein motivierendes, kollegiales und teamorientiertes Arbeitsumfeld, indem Zusammenarbeit großgeschrieben wird.
  • Sicherheit & Perspektive– Eine unbefristete Anstellung in einem krisensicheren, wachsenden Unternehmen mit vielseitigen Karrieremöglichkeiten und einer flachen Hierarchiestruktur.
  • Work-Life-Balance– Flexible Arbeitsstrukturen, ein Zeitkonto für mehr Selbstbestimmung sowie 30 Tage Urlaub sorgen für die perfekte Balance zwischen Beruf und Privatleben.
  • Weiterbildung & Entwicklung– Profitieren Sie von nationalen und internationalen Weiterbildungsprogrammen sowie individuellen Karriereperspektiven, unterstützt durch unsere SPIE Akademie.
  • Verantwortung ab Tag eins– Eine offene Unternehmenskultur, in der Ihr Engagement geschätzt wird und Sie Vertrauen sowie Verantwortung von Anfang an übernehmen.
  • Attraktive Zusatzleistungen– Freuen Sie sich auf eine jährliche Sonderzahlung, Prämien für Mitarbeiterempfehlungen, Dienstwagen mit privater Nutzung, ein Beteiligungs-/Aktienprogramm sowie exklusive Rabatte über Corporate Benefits.
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