Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

Lehleiter; Künzelsau; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Lehleiter sucht eine engagierte HR-Fachkraft zur Verantwortung des gesamten Recruitingprozesses und Unterstützung in der Personalentwicklung. Der ideale Kandidat bringt eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich sowie mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit und wird Teil eines zukunftssicheren Unternehmens mit attraktiven Vorteilen und fortlaufenden Schulungen.

Leistungen

6 Wochen Urlaub

flexible Arbeitszeiten

mobile Arbeiten

Firmenfahrrad Leasing

Gesundheitsmaßnahmen

betriebliche Altersvorsorge

kostenlose Getränke und Obst

monatliche Schulungen

Regelmäßige Team-Events

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer ähnlichen Position.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Personaladministration.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess: von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Mitwirkung bei der Personalentwicklung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen.
• Organisation und Durchführung von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeiter.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Empathie

Selbstständige Arbeitsweise

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation

Tools

MS Office

HR-Software

Jobbeschreibung

Arbeiten bei uns bedeutet

Bei uns erhalten Sie eine umfassende Einarbeitung
Durch eine zielführende, strukturierte und nachhaltige Einarbeitung durch erfahrene Kollegen, sind sie schnell sicher in Ihren Aufgaben und Arbeitsabläufen

Ihre Entwicklungsziele werden von uns gerne gefördert
Sie erhalten jederzeit die Möglichkeit, sich in ihrem Fachgebiet und zu Spezialthemen weiterzubilden, um somit ihre fachlichen Kompetenzen zu stärken. Die entstehenden Kosten werden von uns gerne übernommen

weitere Aufgaben sind u.a.

• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess: von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Mitwirkung bei der Personalentwicklung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen
• Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten und -Strategien
• Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie Durchführung von regelmäßigen Reports
• Planung und Organisation von Messen
• Organisation und Durchführung von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeiter
• Unterstützung in der Entgeltabrechnung und in der Erstellung von Statistiken

Diese Fähigkeiten zeichnen Sie aus

• Eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich, ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer ähnlichen Position
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Personaladministration
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein hohes Maß an Empathie
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit HR-Software
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Das können Sie von uns erwarten

• einen unbefristeten Arbeitsplatz in einer zukunftssicheren Branche
• eine attraktive und marktgerechte Vergütung
• 6 Wochen Urlaub
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten mit der Möglichkeit von mobilem Arbeiten
• monatliche Inhouse Schulungen durch externe Fachberater
• modernste Arbeitsmittel mit 3 Bildschirmen und höhenverstellbaren Schreibtischen
• FirmenfahrradLeasing
• Regelmäßige Team-Events
• Gesundheitsmaßnahmen und betriebliche Altersvorsorge
• kostenlose Getränke und Obst
• eine wertschätzende Zusammenarbeit

Bei Fragen wenden Sie sich gerne an

Alexander Neutz