Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)

JR Germany; Hamburg; Vor Ort; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen erfahrenen Personalreferenten / HR Business Partner, um die HR-Strategie aktiv umzusetzen und die Unternehmenskultur zu gestalten. In dieser Rolle sind Sie der erste Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende und unterstützen bei der Umsetzung von HR-Initiativen. Mit einem starken Fokus auf Organisationsentwicklung und Change Management bieten Sie strategische Unterstützung und tragen zur Weiterentwicklung der Personalabteilung bei. Das Unternehmen bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, überdurchschnittlichem Gehalt und zahlreichen Benefits, um die Work-Life-Balance zu fördern.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Gleitzeitkonto

Homeoffice-Tage

Betriebliche Altersvorsorge

Berufsunfähigkeitsversicherung

Fitnessstudiomitgliedschaft Subventionierung

Tankguthaben

HVV-ProfiTicket

JobRad-Programm

Sonderurlaubstage

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragen.
• Steuerung des Employee Lifecycles von der Einstellung bis zum Austritt.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Projektmanagement

Change Management

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Englischkenntnisse

MS Office

Ausbildung

Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften

Master in Wirtschaftspsychologie

Tools

SAP SuccessFactors

MS Office (Word, Excel, PowerPoint)

Jobbeschreibung

HOLBORN ist in Bewegung: Treiben Sie gemeinsam mit uns die Energiewende voran und leisten Sie Ihren Beitrag für eine CO₂-ärmere Zukunft. Als fortschrittliches und energieeffizientes Unternehmen bieten wir Ihnen den idealen Rahmen, um sich aktiv in innovative Konzepte und grüne Projekte einbringen zu können. Damit Ihnen das gelingt, setzen wir uns als moderner Arbeitgeber für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein und schaffen sichere und moderne Arbeitsplätze. Gemeinsam werden wir unserer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht und versorgen Hamburg und Norddeutschland auch in Zukunft zuverlässig und effizient mit Kraftstoffen, Heizprodukten und Grundstoffen für die chemische Industrie.

Zur Verstärkung unseres Teams und für die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein erfahrenen Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d).

Ihre Verantwortung auf den Punkt gebracht:

Als Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) sind Sie erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen. Sie unterstützen die Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben. Dabei begleiten Sie Veränderungsprozesse, fördern die strategische Personal- und Organisationsentwicklung und gestalten als Bindeglied zwischen Business und HR aktiv die Unternehmenskultur mit.

Ihre Tätigkeiten im Detail:

Beratung und Betreuung

• Proaktive operative und strategische Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen unter Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen
• Steuerung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles - von der Einstellung über Entwicklung und Bindung bis zum Austritt
• Initiierung von Performance- und Talentmanagementprozessen sowie Maßnahmen zur Personalentwicklung
• Durchführung von individuellen disziplinarischen Personalmaßnahmen, sowie Unterstützung und Durchführung von arbeitsgerichtlichen Verfahren
• Zusammenarbeit mit internen Gremien und externen HR-Dienstleistern sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Standards

Organisationsentwicklung und Projekte

• Begleitung von Organisationsentwicklungen, sowie Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Eigenverantwortliche Übernahme von (Teil-) Projektleitungen im Rahmen von HR-Initiativen innerhalb von HOLBORN, der Abteilung Personal und im Konzern (englischsprachiges Umfeld)
• Betreuung und Weiterentwicklung von Retention-Maßnahmen, modernen Arbeitskonzepten, sowie Benefits-Initiativen

Administration und Reporting

• Durchführung administrativer Personalprozesse (z. B. Ein- und Austritte, Versetzungen, Vertragswesen, Zeitwirtschaft, Weiterbildungsanträge)
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Mitarbeit im HR-Reporting und Controlling
• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom, Master) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
• Mehrjährige (5+) relevante Berufserfahrung im Personalwesen in einer generalistischen HR-Funktion mit beratendem Schwerpunkt, idealerweise in einem dynamischen und internationalen Industrie-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifvertragsrecht, sowie mit Schichtarbeit und Schichtsystemen
• Ausgeprägte Expertise im Projekt- und Prozessmanagement, sowie im Change Management
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit betrieblichen Mitbestimmungsgremien
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen (idealerweise SAP SuccessFactors o. ä.) sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office (insb. Word, Excel und PowerPoint)
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz, ein professionelles Auftreten sowie die Fähigkeit mit allen Hierarchieebenen souverän zu kommunizieren und sich durchzusetzen
• Selbstständige, strukturierte, lösungsorientierte und genaue Arbeitsweise mit hoher Serviceorientierung und professioneller Diskretion
• Hohes Maß an Eigenverantwortung und Teamfähigkeit
• Freude an Veränderungen und Lust diese aktiv und mit Eigeninitiative mitzugestalten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Natürlich bieten wir Ihnen die zahlreichen Vorteile des Chemietarifvertrags und als sozial engagiertes Unternehmen einiges darüber hinaus.
• Sie erhalten ein Gleitzeitkonto, ein Lebensarbeitszeitkonto, eine 37,5-Stunden-Woche und Homeoffice-Tage, damit die Work-Life-Balance nicht nur ein Schlagwort ist.
• Freie Zeit: Bei uns sind 30 Tage Urlaub selbstverständlich, zwei Gleitzeittage pro Monat möglich.
• Jenseits des Durchschnitts bieten wir ein überdurchschnittliches Gehalt, regelmäßige tarifliche Gehaltserhöhungen, ein Gehalt und, pünktlich zur Sommerzeit, ein Urlaubsgeld.
• Absicherung: Von HOLBORN erhalten Sie eine übertarifliche betriebliche Altersvorsorge, die ihresgleichen sucht, eine umfangreiche Berufsunfähigkeits- und Unfallversicherung sowie eine Pflegezusatzversicherung, und das alles ohne weniger Netto vom Brutto.
• Mit Corporate Benefits (online Shoppen mit Rabatten) und der Subventionierung Ihrer Fitnessstudiomitgliedschaft helfen wir beim Sparen.
• Für die besonderen Tage im Leben erhalten Sie Sonderurlaubstage und bei belastenden privaten Situationen Hilfe durch ein anonymes Unterstützungsprogramm mit externer Beratung.
• Wir kümmern uns auch um Ihr körperliches Wohlergehen: Unsere medizinische Abteilung liefert Unterstützung bei allen gesundheitsrelevanten Themen, und beim bezuschussten Essen in unserer Kantine werden alle satt.
• Und natürlich sind wir auch hinsichtlich der Mobilität ganz vorne: Ein monatliches Tankguthaben, ein HVV-ProfiTicket, reichlich Mitarbeiterparkplätze und ein JobRad-Programm helfen Ihnen dabei, flexibel in Bewegung zu bleiben.
• Sind wir der perfekte Arbeitgeber? Nein, denn wer ist schon perfekt. Aber eine unserer Stärken liegt in dem Bestreben, jeden Tag besser zu werden, egal ob durch die Optimierung unserer Führungskultur oder den Ausbau der Digitalisierung.