Personalreferent für Recruiting (m/w/d)

TN Germany; Ulm; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in einer wachstumsstarken Branche sucht einen Senior Recruiter, der die Zukunft des Unternehmens aktiv mitgestaltet. In dieser spannenden Rolle sind Sie das Gesicht des Unternehmens und verantwortlich für die Gewinnung und Bindung von Talenten. Sie bringen Ihre Kreativität im Personalmarketing ein und optimieren die Recruitingstrategien. Mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien haben Sie den Freiraum, eigene Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit für jemanden, der in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchte und die Zukunft des Personalmanagements mitgestalten will.

Leistungen

Sicherer Arbeitsplatz

Kurze Entscheidungswege

Kreativer Freiraum

Leistungsgerechte Vergütung

Bike Leasing

Qualifikationen

• 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition.
• Abgeschlossenes Studium in Personalwesen, BWL oder Psychologie.

Aufgaben

• Optimierung der Recruitingstrategie und Active Sourcing.
• Bewerbermanagement und Vorstellungsgespräche.

Kenntnisse

Recruiting

Talent Acquisition

Personalmarketing

Kommunikation

Organisationstalent

Ausbildung

Studium in Personalwesen

BWL

Psychologie

kaufmännische Ausbildung

Tools

Recruitingtools

MS Office

Jobbeschreibung

Personalreferent für Recruiting (m/w/d), Ulm

Sie schätzen den Umgang mit Menschen und haben ein Gespür für Talente?
Dann suchen wir genau Sie!

Als Senior Recruiter mit Personalmarketing (m/w/d) sind Sie das Gesicht des Unternehmens unseres Kunden im Großraum Ulm und spielen eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung und Bindung von zukünftigen Mitarbeiter. Gestalten Sie aktiv die Zukunft des Unternehmens mit, indem Sie Ihre Leidenschaft für Personalmanagement und Kreativität im Marketing einbringen!
Die Stelle ist im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Vorteile

• Sicherer Arbeitsplatz in einer wachstumsstarken Branche
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
• Kreativer Freiraum für eigene Ideen
• Leistungsgerechte Vergütung
• Bike Leasing, sowie viele weitere Benefits

Ihre Aufgaben

• Optimierung der Recruitingstrategie und Active Sourcing
• Erstellung und zielgruppengerechte Ausschreibung von Stellenbeschreibungen
• Bewerbermanagement und Vorstellungsgespräche
• Zusammenarbeit mit Niederlassungsleitenden, Fachbereichen und Personalreferenten
• Kooperation mit Personaldienstleistern und Headhuntern
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Personalmarketingmaßnahmen
• Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und Veranstaltungen
• Verantwortung für Unternehmensauftritte auf Bewertungsportalen und Employer Branding Projekte
• Abgeschlossenes Studium in Personalwesen, BWL, Psychologie oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung
• 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition, idealerweise auch im Personalmarketing
• Sicherer Umgang mit Recruitingtools und Erfahrung im Active Sourcing
• Wünschenswert: Erfahrung in der Organisation von Messen
• Gute Kenntnisse in MS Office, sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Starkes Organisationstalent und Fähigkeit zum Selbstmanagement
• Proaktive, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Hervorragende Kommunikations- und Teamfähigkeit