Personalreferent Employer Branding und Recruiting (m/w/d)

Stiftung Bethel; Bielefeld; Vor Ort; EUR 35.000 - 55.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes diakonisches Unternehmen sucht einen Personalreferenten im Bereich Employer Branding und Recruiting. In dieser spannenden Teilzeitrolle sind Sie für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich, optimieren bestehende Abläufe und entwickeln innovative Personalmarketing-Kampagnen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen und gestalten aktiv Veränderungsprozesse mit. Ein tolles Team und flexible Arbeitszeitmodelle bieten Ihnen die Möglichkeit, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Werden Sie Teil dieser Gemeinschaft und unterstützen Sie die diakonische Ausrichtung der Arbeit.

Leistungen

Flexibles Arbeitszeitmodell

Unterstützung bei der Einarbeitung

Teamorientierte Arbeitsatmosphäre

Möglichkeiten zur Weiterentwicklung

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Hochschulabschluss erforderlich.
• Erfahrung im Krankenhausumfeld oder Experten-Organisation von Vorteil.

Aufgaben

• Begleiten des gesamten Recruiting-Prozesses von der Anzeige bis zum Absagemanagement.
• Optimierung bestehender Prozesse und Entwicklung des Employer Brandings.

Kenntnisse

Recruiting

Personalmarketing

Employer Branding

Prozessoptimierung

Kommunikation

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Hochschulabschluss

Jobbeschreibung

Stellen ID: 32446

Arbeitsfeld: Kliniken / Krankenhäuser

Standort: Bielefeld, DE, 33617

Stellenumfang: Teilzeit

Im Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Termin (zunächst befristet für ein Jahr) einen PERSONALREFERENTEN EMPLOYER BRANDING & RECRUITING (m/w/d) in Teilzeit (80%).

IHRE AUFGABEN

• Sie begleiten den gesamten Recruiting-Prozess; von der Stellenanzeige bis zum Absagemanagement.
• Sie analysieren und optimieren bestehende Prozesse.
• Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung des Employer Brandings und des Personalmarketings in Zusammenarbeit mit den Bereichen Unternehmenskommunikation und Ausbildungsmarketing.
• Sie planen zielgruppenspezifischer Kampagnen und Maßnahmen für Personalmarketing und übernehmen das Monitoring.
• Sie identifizieren neue Trends im Personalmarketing und entwickeln innovative Formate.
• Sie wirken in Projekten wie beispielsweise dem Relaunch der Karriereseite oder Onboarding mit.
  
  

IHR PROFIL

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einen Hochschulabschluss.
• Sie haben idealerweise bereits im Krankenhausumfeld oder einer Experten-Organisation gearbeitet.
• Sie brennen für die Themen Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding.
• Umgesetzte Kampagnen und Maßnahmen bewerten Sie gerne mithilfe von Kennzahlen.
• Sie sind strukturiert, prozessorientiert und haben Freude an der Kommunikation mit unterschiedlichen Charakteren.
• Sie haben Lust, Veränderungsprozesse mitzugestalten und überzeugen durch Ihre Umsetzungsstärke.
  
  

IHRE VORTEILE

• Wir sind ein tolles Team – wir schätzen die fachliche Expertise und den Austausch, lachen aber auch gern miteinander.
• Ein guter Einstieg ist uns wichtig – bei der Einarbeitung unterstützt das gesamte Team.
• Wir verstehen uns als Impulsgeber im Unternehmen – eine stetige Weiterentwicklung ist uns wichtig und wird unterstützt.
• Als diakonisches Unternehmen ist es für uns ein Selbstverständnis, lebensphasenorientierte Pläne durch flexible und zuverlässige Arbeitszeitmodelle zu unterstützen.
  
  

Passen wir zusammen? Das können wir am besten in einem persönlichen Gespräch erfahren. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Werden Sie Teil unserer Gemeinschaft. Wir freuen uns über Ihre christliche Werteorientierung und die Bereitschaft, die diakonische Ausrichtung unserer Arbeit aktiv zu unterstützen.

Sie haben Fragen zum Stellenangebot?

Frederike Fülling

Telefon: [phone]

Stellensegment: Branding, Recruiting, Human Resources, Marketing