Personalreferent Employer Branding und Recruiting (m/w/d)

Evangelisches Klinikum Bethel (EvKB) | Krankenhaus Mara; Bielefeld; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein diakonisches Unternehmen sucht einen PERSONALREFERENTEN für Employer Branding und Recruiting in Teilzeit. In dieser Rolle begleiten Sie den gesamten Recruiting-Prozess und optimieren bestehende Abläufe. Sie arbeiten eng mit der Unternehmenskommunikation zusammen, um innovative Personalmarketing-Kampagnen zu entwickeln. Als Teil eines tollen Teams werden Sie in einem unterstützenden Umfeld arbeiten, das Wert auf fachliche Expertise und persönliche Entwicklung legt. Wenn Sie eine Leidenschaft für Recruiting und Personalmarketing haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Leistungen

Tolles Team

Unterstützung bei der Einarbeitung

Stetige Weiterentwicklung

Flexible Arbeitszeitmodelle

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Hochschulabschluss erforderlich.
• Erfahrung im Krankenhausumfeld oder einer Experten-Organisation ist vorteilhaft.

Aufgaben

• Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Anzeige bis zum Absagemanagement.
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Employer Brandings und Personalmarketings.

Kenntnisse

Recruiting

Personalmarketing

Employer Branding

Kommunikation

Prozessoptimierung

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Hochschulabschluss

Jobbeschreibung

Im Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Termin (zunächst befristet für ein Jahr) einen PERSONALREFERENTEN EMPLOYER BRANDING & RECRUITING (m/w/d) in Teilzeit (80%).

IHRE AUFGABEN

• Sie begleiten den gesamten Recruiting-Prozess; von der Stellenanzeige bis zum Absagemanagement.
• Sie analysieren und optimieren bestehende Prozesse.
• Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung des Employer Brandings und des Personalmarketings in Zusammenarbeit mit den Bereichen Unternehmenskommunikation und Ausbildungsmarketing.
• Sie planen zielgruppenspezifischer Kampagnen und Maßnahmen für Personalmarketing und übernehmen das Monitoring.
• Sie identifizieren neue Trends im Personalmarketing und entwickeln innovative Formate.
• Sie wirken in Projekten wie beispielsweise dem Relaunch der Karriereseite oder Onboarding mit.
  
  

IHR PROFIL

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einen Hochschulabschluss.
• Sie haben idealerweise bereits im Krankenhausumfeld oder einer Experten-Organisation gearbeitet.
• Sie brennen für die Themen Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding.
• Umgesetzte Kampagnen und Maßnahmen bewerten Sie gerne mithilfe von Kennzahlen.
• Sie sind strukturiert, prozessorientiert und haben Freude an der Kommunikation mit unterschiedlichen Charakteren.
• Sie haben Lust, Veränderungsprozesse mitzugestalten und überzeugen durch Ihre Umsetzungsstärke.
  
  

IHRE VORTEILE

• Wir sind ein tolles Team – wir schätzen die fachliche Expertise und den Austausch, lachen aber auch gern miteinander.
• Ein guter Einstieg ist uns wichtig – bei der Einarbeitung unterstützt das gesamte Team.
• Wir verstehen uns als Impulsgeber im Unternehmen – eine stetige Weiterentwicklung ist uns wichtig und wird unterstützt.
• Als diakonisches Unternehmen ist es für uns ein Selbstverständnis, lebensphasenorientierte Pläne durch flexible und zuverlässige Arbeitszeitmodelle zu unterstützen.