Personalreferent Employer Branding und Recruiting (m/w/d)

Hoffnungstaler Stiftung Lobetal; Bielefeld; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein diakonisches Unternehmen sucht einen engagierten Personalreferenten für Employer Branding und Recruiting in Teilzeit. In dieser spannenden Rolle begleiten Sie den gesamten Recruiting-Prozess und optimieren Personalmarketingmaßnahmen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um innovative Kampagnen zu entwickeln und Trends im Personalmarketing zu identifizieren. Das Unternehmen bietet ein unterstützendes Team und flexible Arbeitszeitmodelle, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Wenn Sie leidenschaftlich an Recruiting interessiert sind und Veränderungsprozesse aktiv gestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Hochschulabschluss erforderlich.
• Erfahrung im Krankenhausumfeld oder einer Experten-Organisation von Vorteil.

Aufgaben

• Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Anzeige bis zur Absage.
• Optimierung bestehender Prozesse und Entwicklung von Employer Branding.

Kenntnisse

Recruiting

Personalmarketing

Employer Branding

Kommunikation

Prozessoptimierung

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Hochschulabschluss

Jobbeschreibung

Stellen ID: 32446

Arbeitsfeld: Kliniken / Krankenhäuser

Bielefeld, DE, 33617

Stellenumfang: Teilzeit

Im Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Termin (zunächst befristet für ein Jahr) einen PERSONALREFERENTEN EMPLOYER BRANDING & RECRUITING (m/w/d) in Teilzeit (80%).

Ihre Aufgaben:

• Sie begleiten den gesamten Recruiting-Prozess; von der Stellenanzeige bis zum Absagemanagement.
• Sie analysieren und optimieren bestehende Prozesse.
• Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung des Employer Brandings und des Personalmarketings in Zusammenarbeit mit den Bereichen Unternehmenskommunikation und Ausbildungsmarketing.
• Sie planen zielgruppenspezifische Kampagnen und Maßnahmen für Personalmarketing und übernehmen das Monitoring.
• Sie identifizieren neue Trends im Personalmarketing und entwickeln innovative Formate.
• Sie wirken in Projekten wie beispielsweise dem Relaunch der Karriereseite oder Onboarding mit.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einen Hochschulabschluss.
• Sie haben idealerweise bereits im Krankenhausumfeld oder einer Experten-Organisation gearbeitet.
• Sie brennen für die Themen Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding.
• Umgesetzte Kampagnen und Maßnahmen bewerten Sie gerne mithilfe von Kennzahlen.
• Sie sind strukturiert, prozessorientiert und haben Freude an der Kommunikation mit unterschiedlichen Charakteren.
• Sie haben Lust, Veränderungsprozesse mitzugestalten und überzeugen durch Ihre Umsetzungsstärke.
• Wir sind ein tolles Team – wir schätzen die fachliche Expertise und den Austausch, lachen aber auch gern miteinander.
• Ein guter Einstieg ist uns wichtig – bei der Einarbeitung unterstützt das gesamte Team.
• Wir verstehen uns als Impulsgeber im Unternehmen – eine stetige Weiterentwicklung ist uns wichtig und wird unterstützt.
• Als diakonisches Unternehmen ist es für uns ein Selbstverständnis, lebensphasenorientierte Pläne durch flexible und zuverlässige Arbeitszeitmodelle zu unterstützen.

Passen wir zusammen? Das können wir am besten in einem persönlichen Gespräch erfahren. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Werden Sie Teil unserer Gemeinschaft. Wir freuen uns über Ihre christliche Werteorientierung und die Bereitschaft, die diakonische Ausrichtung unserer Arbeit aktiv zu unterstützen.

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Frederike Fülling
Telefon: [phone]