Personalreferent

TieTalent; Blankenburg; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Bauunternehmen in Blankenburg sucht einen motivierten HR-Manager mit erfolgreicher HR-Ausbildung und 5 Jahren Erfahrung. Zu den Aufgaben zählen die intensive Betreuung von Bewerbern, die Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Rekrutierung und Onboarding sowie das Management von personalrelevanten Themen. Es werden attraktive Sozialleistungen und ein unbefristeter Arbeitsvertrag angeboten.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Attraktive leistungsorientierte Vergütung

30 Tage Urlaub im Jahr

Dienstradleasing

Betriebliche Altersvorsorge

Tägliches frisches Obst

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im operativen Personalmanagement.
• Gute Deutschkenntnisse erforderlich.
• Bereitschaft zur Reisetätigkeit.

Aufgaben

• Intensive Kommunikation mit Bewerbern und Betreuung des Bewerbungsprozesses.
• Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden beim Onboarding.
• Kooperation mit der PR-Abteilung zur Gestaltung von Recruiting-Kampagnen.

Kenntnisse

Kommunikative Fähigkeiten

Empathie

Soziale Kompetenz

Dienstleistungsorientierung

Eigenverantwortung

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Spezialisierung

Tools

Bewerbermanagementsysteme

MS-Office

Jobbeschreibung

About

Unsere 850 Mitarbeiter realisieren regionale und überregionale Bauprojekte für öffentliche Auftraggeber, Industrie- und Privat-Kunden. Als Bauunternehmen mit 11 Niederlassungen in Deutschland erbringen wir Bauleistungen in verschiedenen Fachgebieten wie Erd- und Verkehrsbau, Wasserbau, Rohrleitungsbau, Rohrleitungs- und Kanalsanierung, Spezialtiefbau, Ingenieurbau, Speichersysteme und Kläranlagen.

• intensive Kommunikation mit Bewerbern sowie Betreuung des Bewerbungsprozesses für Bauleiter/innen, Poliere/Vorarbeiter vom Erstkontakt über Vorstellungsgespräche bis hin zum Onboarding
• Recherche und Direktansprache potenzieller Kandidaten
• weitere Aufgaben im Bewerbungsprozess nach Abstimmung
• Betreuung von gewerblichem Personal und Angestellten in besonderen personellen Angelegenheiten, einschließlich der Durchführung von Kranken- und Unfallrückkehrgesprächen sowie der Klärung von Vergütungsanfragen in enger Abstimmung mit den Niederlassungsleitern
• aktive Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zur Sicherstellung eines erfolgreichen Onboarding-Prozesses.
• enge Zusammenarbeit mit Niederlassungsleitern bei der Planung und Umsetzung von Recruiting-Aktivitäten
• Kooperation mit der PR-Abteilung zur zielgerichteten Gestaltung von Recruiting-Kampagnen
• Begleiten sensibler Personalangelegenheiten, wie Konfliktlösungen oder Disziplinarverfahren, in enger Abstimmung mit den Führungskräften
• Organisieren und Teilnehmen an Karrieremessen, um Fachkräfte und Nachwuchstalente gezielt anzusprechen
• Entwickeln von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und langfristigen Bindung an das Unternehmen
• sonstige branchen- und berufstypische Tätigkeiten
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Zusatzqualifikation bzw. Spezialisierung im HR-Bereich (z. B. Personalreferent/in, Personalfachkaufmann/-frau, HR-Experte, HR-Spezialist, HR-Generalist, HR Business Partner oder vergleichbare Qualifikationen im Personalmanagement/Personalwesen)
• mind. 5 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position des operativen Personalmanagements
• ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und verbindliches überzeugendes Auftreten
• Einfühlungsvermögen, Empathie, hohe Sozialkompetenz
• Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
• Bereitschaft zur Reisetätigkeit
• Erweiterte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden
• hohe Motivation, Dienstleistungsorientierung und Eigenverantwortung sowie Zuverlässigkeit
• selbständige, selbstorganisierende, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
• Einsatzbereitschaft und Flexibilität
• Führerscheinklasse B
• gute Deutschkenntnisse, PC-Kenntnisse, souveräner Umgang mit MS- Office
• ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine attraktive leistungsorientierte Vergütung
• gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem kooperativ und zielorientiert geführten Team
• individuelle interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine strukturierte Einarbeitung
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• attraktive Sozialleistungen
• Dienstradleasing
• täglich frisches Obst
• betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• die Sicherheit eines seit mehr als 60 Jahren etablierten und erfolgreichen Unternehmens
• Firmenwagen zur privaten Nutzung
  
  

Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen und aussagefähigen Unterlagen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

TITL1_DE

• Blankenburg, Saxony-Anhalt, Germany
  
  

Work experience

• HR
  
  

Languages

• German