Personalrecruiter*in (m/w/d)

Landkreis Wesermarsch der Landrat; Brake; Hybrid; EUR 48.000 - 64.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

unbefristete Voll- oder Teilzeitbeschä

TVöD/VKA Tarifvertrag

flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Telearbeit/mobiles Arbeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Zusammenfassung

Der Landkreis Wesermarsch sucht eine/n Personalrecruiter/in (m/w/d) im Fachdienst 10 – Zentrale Dienste, Personal, Organisation. Die unbefristete Stelle ist in Vollzeit bzw. teilzeitgeeignet zu besetzen.

Sie verantworten den Recruiting-Prozess von interner/externer Ausschreibung bis zur Moderation der Auswahlkommission, entwickeln Strategien im Personalrecruiting und stärken die Präsenz auf Karriereportalen und Social Media.

Qualifikationen

• Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 Allgemeine Dienste (Bachelor of Arts/FH//Dipl.-Verwaltungswirt*in) oder
• Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r und erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II
• wünschenswert ist eine einjährige Berufserfahrung im gehobenen Dienst der öffentlichen Verwaltung
• von Vorteil sind Fachkenntnisse/-kompetenz im Bereich Recruiting (Personalgewinnung / Stellenbesetzungsverfahren, Bewerbungsmanagement)
• Bereitschaft zur Fortbildung im Bereich Tarif- und Beamtenrecht, SGB IX (insbesondere die Förderrechte schwerbehinderter Bewerber*innen)
• sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket, Vertrautheit mit Social Media
• verhandlungssichere Deutschkenntnisse (Niveau C1)
• idealerweise ausgeprägtes Planungs-, Organisationsgeschick, Teamfähigkeit
• Optional Konflikt-/Kritikfähigkeit

Aufgaben

• Eigenständige Bearbeitung des Personalrecruiting-Prozesses u.a.
• Durchführung interner und externer Stellenausschreibungen
• Beratung der Organisationseinheiten bei der Erstellung von Anforderungsprofilen
• Bewerbungsmanagement und Leitung und Moderation der Auswahlkommission bei Vorstellungsgesprächen
• Entwicklung und Umsetzung eines strategischen und operativen Personalrecruitings
• zielgruppendefinierte Kommunikation über die verschiedenen Kanäle pflegen (Karriere-Portal, Social Media)
• Personalmarketing
• Betreuung und Ausbau der Social Media Präsenz
• Optimierung des Bewerbungsprozesses über Social Media

Kenntnisse

Deutsch C1

Teamfähigkeit

Planungs- & Organisationsgeschick

Social Media

MS Office Kenntnisse

Ausbildung

Laufbahnbefähigung Laufbahn Gr2 Allgemeine Dienste

Verwaltungsfachangestellte*r + Angestelltenlehrgang II

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung:

Entscheiden auch Sie sich für unsere Kreisverwaltung als Arbeitgeber. Für interessante Aufgaben, die so abwechslungsreich sind wie das Leben hier. Engagieren Sie sich für die Menschen aus der Region und profitieren Sie von attraktiven Rahmenbedingungen – damit Ihr Job gut in Ihr Leben passt.

Der Landkreis Wesermarsch mit seinen rd. 89.000 Einwohner*innen und 822 km² Fläche, zwischen Nordsee, Jadebusen und Weser gelegen, umfasst sechs Gemeinden und drei Städte und befindet sich in der Nähe der vier Oberzentren Bremen, Bremerhaven, Oldenburg und Wilhelmshaven. In dieser reizvollen Landschaft sucht der Landkreis Wesermarsch für den Fachdienst 10 – Zentrale Dienste, Personal, Organisation – zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Personalrecruiter*in (m/w/d)

Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach der Entgeltgruppe 9c des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD/VKA) bzw. Besoldungsgruppe A 10 Nds. Besoldungsgesetz (NBesG) – bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet.

Ihre Aufgaben u.a.:

• eigenständige Bearbeitung des Personalrecruiting-Prozesses u.a.
  • Durchführung interner und externer Stellenausschreibungen
  • Beratung der Organisationseinheiten bei der Erstellung von Anforderungsprofilen
  • Bewerbungsmanagement und Leitung und Moderation der Auswahlkommission bei Vorstellungsgesprächen
  • Entwicklung und Umsetzung eines strategischen und operativen Personalrecruitings
  • zielgruppendefinierte Kommunikation über die verschiedenen Kanäle pflegen (Karriere-Portal, Social Media)
• Personalmarketing
• Betreuung und Ausbau der Social Media Präsenz
• Optimierung des Bewerbungsprozesses über Social Media

Ihr Profil:

• Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 Allgemeine Dienste (Bachelor of Arts/FH//Dipl.-Verwaltungswirt*in) oder
• Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r und erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II
• wünschenswert ist eine einjährige Berufserfahrung im gehobenen Dienst der öffentlichen Verwaltung
• von Vorteil sind Fachkenntnisse/-kompetenz im Bereich Recruiting (Personalgewinnung / Stellenbesetzungsverfahren, Bewerbungsmanagement)
• Bereitschaft zur Fortbildung im Bereich Tarif- und Beamtenrecht, SGB IX (insbesondere die Förderrechte schwerbehinderter Bewerber*innen)
• sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket, Vertrautheit mit Social Media
• verhandlungssichere Deutschkenntnisse (Niveau C1)
• idealerweise ausgeprägtes Planungs-, Organisationsgeschick, Teamfähigkeit
• Optional Konflikt-/Kritikfähigkeit

Wir bieten Ihnen:

• eine unbefristete Voll- oder Teilzeitbeschäftigung und Vergütung nach Entgeltgruppe 9c TVöD/VKA bzw. Besoldungsgruppe 10 Nds. Besoldungsgesetz (NBesG) – bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen
• eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• flexible Arbeitszeiten sowie gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Vorteile des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes (TVöD/VKA und NBesG) mit Jahressonderzahlung, leistungsorientierter Bezahlung, moderner Entgeltordnung, Zusatzversorgung für den öffentlichen Dienst (VBL), Vermögenswirksamer Leistungen
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche im Kalenderjahr
• Möglichkeit der Telearbeit und mobiles Arbeiten, soweit dienstlich vereinbar
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement, Firmenfitness (EGYM Wellpass) und ein vielfältiges Angebot im Rahmen der Betriebssportgemeinschaft
• Fahrradleasing, Corporate Benefits
• Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Möglichkeit der Kinderbetreuung (Kinder im Alter von 8 Wochen bis 3 Jahren) durch die Großtagespflegestelle "Weserhafen" vor Ort
• ein abwechslungsreiches Speiseangebot im Betriebsrestaurant

Der Landkreis Wesermarsch ist bestrebt allen Menschen eine gleiche Stellung in der öffentlichen Verwaltung zu verschaffen. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität.
Menschen mit Schwerbehinderung oder gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

17.10.2026

Kontakt:

Schauen ob´s passt: karriere.wesermarsch.de

Für weitere Informationen zu der ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Frau Gosse-Heibült (Tel. [phone]) gerne zur Verfügung.
In der o.g. Entgeltgruppe ist lt. Gleichstellungsplan eine Unterrepräsentanz von Männern zu verzeichnen, Bewerbungen von Männern werden daher besonders begrüßt.

Weitere Hinweise zu Ihrer Bewerbung:

• Mit dem Einreichen Ihrer Bewerbung willigen Sie in die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, die wir im Rahmen des Bewerbungsverfahrens von Ihnen erhalten haben, ein. Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung im Rahmen des Bewerbungs- und Auswahlverfahren ist Art. 6 Abs. 1 Buchst. b und Art. 88 Abs. 1 DSGVO i.V.m. § 12 Abs. 1 Nds. Datenschutzgesetz und § 88 Abs. 1 Nds. Beamtengesetz.
• Die über Sie im Bewerbungsverfahren gespeicherten Daten und Bewerbungsunterlagen werden 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens datenschutzgerecht vernichtet.
• Sobald Ihre Bewerbung beim Landkreis Wesermarsch eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Die Rücksendung von postalisch eingereichten Bewerbungsunterlagen erfolgt nur, wenn ein frankierter Rückumschlag beigefügt wurde.
• Bewerbungen, die nicht dem Anforderungsprofil entsprechen, bleiben unberücksichtigt.