Personalmitarbeiter : in / HR Management (m / w / d)

meetB® gesellschaft für medizintechnik Vertrieb mbH; Michendorf; Hybrid; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Gesundheitswesen sucht einen Ansprechpartner für Personalfragen. Zu den Aufgaben gehören die Koordination von Gesprächen, die Verwaltung von Mitarbeiterverträgen und die aktive Mitarbeit an HR-Projekten. Der ideale Kandidat hat eine kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Personalbereich und starke Kommunikationsfähigkeiten. Flexibles Arbeiten mit Homeoffice-Möglichkeiten wird angeboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Kostenfreie Getränke und Mittagessen

Qualifikationen

• Erfahrung im Personalbereich ist erforderlich.
• Persönliche Serviceorientierung und Souveränität sind wichtig.
• Sicherer Umgang mit der deutschen Sprache ist notwendig.

Aufgaben

• Ansprechpartner für alle Personalfragen.
• Koordination von Mitarbeitergesprächen und Entwicklungsgesprächen.
• Optimierung von HR-Prozessen und Begleitung der HR-Digitalisierung.

Kenntnisse

Serviceorientierung

Kommunikationsstärke

Teamarbeit

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische oder verwaltungsbezogene Berufsausbildung

Tools

HR-Software (Personio)

Jobbeschreibung

Es erwartet dich eine offene Unternehmenskultur, ein dynamisches Arbeitsumfeld und positiv herausfordernde Aufgaben.

Flexible Arbeitszeiten, die sich mit deinem privaten Alltag vereinbaren lassen.

Inklusive Homeoffice-Möglichkeit (nach Abstimmung an einzelnen Wochentagen möglich).

Du hast Gestaltungs- und Entscheidungsspielräume, mit denen du kreativ arbeiten und etwas bewegen kannst.

Leistungsgerechte Vergütung.

Kostenfreie Getränke, Mittagessen und Obst.

Ein kleines, engagiertes Team mit kurzen Entscheidungswegen.

Du bist Ansprechpartner für alle Personalfragen im Unternehmen.

Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.

Assistenztätigkeiten für die Geschäftsleitung, inklusive Reiseplanung und Besuchermanagement.

Koordination von Mitarbeitergesprächen und Entwicklungsgesprächen.

Verwaltung der Mitarbeiterverträge mit hohem Gestaltungsspielraum.

Direkter Austausch mit der Lohnbuchhaltung.

Aktive Mitarbeit an HR-Projekten (z.B. Recruiting, Employer Branding, Compliance Management).

Pflege der Stammdaten und Nutzung von HR-Software (Personio).

Unterstützung bei der Personalplanung.

Erstellung und Pflege von Statistiken und Auswertungen (z.B. Fluktuation, Krankenstand).

Optimierung von HR-Prozessen und Begleitung der HR-Digitalisierung.

Verantwortung für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Ansprechpartner für Behörden, Ämter und externe Stellen.

Abgeschlossene kaufmännische oder verwaltungsbezogene Berufsausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Weiterbildungen.

Erfahrung im Personalbereich.

Persönliche Serviceorientierung, Souveränität sowie Kommunikations- und Überzeugungsstärke.

Kommunikative, teamorientierte und vertrauenswürdige Persönlichkeit.

Sicherer Umgang mit der deutschen Sprache in Wort und Schrift.