Personalmanager (m/w/d)

Majori GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine traditionsreiche Familienunternehmen in Berlin sucht einen Personalreferenten, um eine Schlüsselrolle im Team neu zu besetzen. Sie sind verantwortlich für die Lohn- und Gehaltsabrechnungen, die Pflege der Personalakten und die Unterstützung im Recruiting. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen sind erforderlich, ebenso wie sehr gute Kenntnisse in DATEV. Flexible Arbeitszeiten und bis zu 30 Tage Urlaub sind Teil des Angebots.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Bis zu 30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Jobticket für die gute Anbindung

Regelmäßige Team-Events

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise inkl. Lohnabrechnung.
• Sehr gute Kenntnisse in DATEV und sicherer Umgang mit Office-Anwendungen.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke.

Aufgaben

• Selbstständige Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
• Ansprechpartner*in für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen.
• Unterstützung im Recruiting und Begleitung von Onboarding-Prozessen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Organisationsgeschick

Teamgeist

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium

Tools

DATEV

Office-Anwendungen

ERP-System

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung
Über das Unternehmen: Unser Mandant ist ein traditionsreiches, mittelständisches Familienunternehmen mit über 100 Mitarbeitenden. Aufgrund des bevorstehenden Ruhestands einer langjährigen Kollegin wird eine zentrale Schlüsselrolle im Unternehmen neu besetzt. Gesucht wird eine erfahrene und empathische Persönlichkeit, die das Personalwesen sowie angrenzende buchhalterische Aufgaben verantwortungsvoll übernimmt – und dabei eigene Akzente setzen möchte. Was Sie bewegen: Selbstständige Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen Ansprechpartner*in für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen Organisation und Pflege der Personalakten sowie allgemeine Personalverwaltung Unterstützung im Recruiting und Begleitung von Onboarding-Prozessen Unterstützung bei buchhalterischen Aufgaben (z. B. Kontierung und Buchung laufender Geschäftsvorfälle) Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und der Finanzabteilung Kommunikation mit Steuerberatern, Sozialversicherungsträgern und Behörden Was Sie mitbringen sollten: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen – idealerweise inkl. Lohnabrechnung Sehr gute Kenntnisse in DATEV sowie sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen Erfahrung in der Finanzbuchhaltung ist wünschenswert aber kein Muss Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Verlässlichkeit Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und Teamgeist Kenntnisse in einem ERP-System sind von Vorteil Darauf können Sie sich freuen Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung (Montag bis Freitag) Bis zu 30 Tage Urlaub Eine betriebliche Altersvorsorge sowie Krankenversicherung Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung – Ihre Ideen sind gefragt! Jobticket für die gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel Aktives Miteinander mit regelmäßigen Team-Events und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Nachricht! Ob mit vollständigem Lebenslauf oder einem kurzen Austausch vorab – melden Sie sich gerne ganz unkompliziert über das Kontaktfeld oder direkt per Mail.