Personalmanagement und Organisation als stellvertretende Fachbereichsleitung (m/w/d)

JR Germany; Halver; Vor Ort; EUR 40.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine etablierte Stadtverwaltung sucht eine engagierte Fachkraft im Personalmanagement, die die stellvertretende Leitung des Bereichs übernimmt. In dieser spannenden Rolle sind Sie für die Betreuung der Mitarbeitenden, die Personalgewinnung und die Weiterentwicklung der Digitalisierung verantwortlich. Sie bringen ein Hochschulstudium in relevanten Fachrichtungen sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung mit? Dann erwartet Sie ein dynamisches Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und zahlreichen Fortbildungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance, aktiv an Veränderungsprozessen mitzuwirken und gestalten Sie die Zukunft der Stadtverwaltung mit.

Leistungen

Betriebliche Zusatzkrankenversicherung

Flexible Arbeitszeiten

Telearbeit

Fortbildungsmöglichkeiten

Familienfreundliche Bedingungen

Qualifikationen

• Abschluss eines Hochschulstudiums in relevanten Fachrichtungen.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement.

Aufgaben

• Betreuung aller Mitarbeitenden entlang des gesamten Mitarbeiter*innenlebenszyklus.
• Personalgewinnung und -bindung sowie Bearbeitung personalrechtlicher Fragestellungen.
• Stellvertretung der Fachbereichsleitung und Weiterentwicklung der Digitalisierung.

Kenntnisse

Personalmanagement

Organisation

Kommunikation

Führungskompetenz

Teamfähigkeit

Empathie

Innovationskraft

Ausbildung

Bachelor in Personalmanagement

Master in Arbeitspsychologie

Diplom in Verwaltungswissenschaften

Jobbeschreibung

Personalmanagement und Organisation als stellvertretende Fachbereichsleitung (m/w/d), halver

Die Stadt Halver liegt mit ihren rd. 16.500 Einwohner*innen im Märkischen Kreis an der Grenze zwischen Westfalen und Rheinland. Neben landschaftlich reizvoller Natur bietet Halver viele Freizeitangebote und Erholungsmöglichkeiten verbunden mit vielfältiger Gastronomie und einem regen Vereinsleben. Zudem verfügt die Stadt über moderne Kindertagesstätten und zwei Grundschulen an drei Standorten, die auch alle die Offene Ganztagsschule anbieten. Eine Sekundarschule und ein Gymnasium ermöglichen alle Bildungsabschlüsse vor Ort.

Wir suchen für unsere Stadtverwaltung Halver zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet und in Vollzeit eine/einen Mitarbeiter*in (m/w/d) im Bereich

Personalmanagement und Organisation als stellvertretende Fachbereichsleitung (m/w/d)

Ihr Aufgabenbereich:

· Betreuung aller Mitarbeitenden entlang des gesamten Mitarbeiter*innenlebenszyklus

· Allgemeine Personalwirtschaft

· Modernes Personalmanagement unter Einbeziehung der Stakeholder

· Erstellung des Stellenplans / der Personalkostenhochrechnung

· Personalgewinnung und -bindung

· Bearbeitung personalrechtlicher Fragestellungen

· Weiterentwicklung der Digitalisierung des Sachgebiets

· Personalentwicklung

Stellvertretung der Fachbereichsleitung „Zentrale Dienste und Finanzen

· Abschluss eines Hochschulstudiums (Bachelor, Master, Diplom), mit einer der folgenden Fachrichtungen: Personalmanagement, Arbeits-, Sozial-, Organisations- oder Verwaltungswissenschaften, Arbeitspsychologie, Wirtschaftsrecht oder BWL mit dem Schwerpunkt HR. Alternativ: Befähigung für die Laufbahngruppe 2,

• Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes des Landes NRW (ehem.

gehobener Dienst), erfolgreich absolvierter Angestelltenlehrgang II

· Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Teilen des Aufgabengebietes

· Idealerweise Berufserfahrung in der Öffentlichen Verwaltung (ein Plus, kein Muss)

· Innovationskraft und Freude an der Gestaltung von Veränderungsprozessen

· Strukturierte, selbstständige und genaue Arbeitsweise

· offenes und kommunikatives Auftreten, Empathie

· Teamfähigkeit

· Führungskompetenz

Ob Sie und wir zueinander passen, können Sie auch in unserem Leitbild nachlesen: www.halver.de -> Leitbild des Teams der Stadtverwaltung Halver

· Bezahlung entsprechend der Qualifikation bis zur Entgeltgruppe 12 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW

· Alle tariflichen Leistungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst

· Arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Zusatzkrankenversicherung

· Familienfreundliche Bedingungen

· Flexible Arbeitszeiten, Telearbeit

· Fortbildungsmöglichkeiten im Aufgabenbereich